Medior Juridisch Medewerker

Werk jij graag aan juridische besluiten die bijdragen aan veilig en betaalbaar wonen? Als medior juridisch medewerker maak je direct impact.

Als medior juridisch medewerker bij de Haagse Pandbrigade werk je aan juridische vraagstukken die direct raken aan wonen, leefbaarheid en veiligheid. Je komt terecht in een organisatie die in beweging is, waar je meewerkt aan vernieuwing en waar jouw juridische expertise zichtbaar bijdraagt aan het woon- en leefklimaat in de stad.

Wat ga je doen?

De Haagse Pandbrigade ontwikkelt zich continu om goed aan te blijven sluiten bij veranderende vraagstukken in de stad. Door de aanhoudende druk op de woningmarkt groeit de inzet van de Pandbrigade en daarmee ook de behoefte aan stevige juridische ondersteuning.

Als medior juridisch medewerker ben je het aanspreekpunt voor collega’s en inspecteurs bij dossiers met juridische vraagstukken. Je voert zelfstandig regie op dossiers en stelt heldere, juridisch correcte besluiten op. Daarbij doorgrond je complexe situaties en wet- en regelgeving en pas je deze zorgvuldig toe. Je onderhoudt contact met collega’s, inwoners en ketenpartners en legt duidelijk uit hoe procedures verlopen en waarom besluiten worden genomen. In overleggen denk je actief mee over het verbeteren van werkprocessen en lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van administratief juridisch medewerkers. Met jouw resultaatgerichte aanpak zorg je ervoor dat dossiers zorgvuldig en tijdig worden afgerond.

Wat bieden wij?

Je krijgt een functie met duidelijke maatschappelijke betekenis jouw werk draagt direct bij aan het handhaven van regels die ertoe doen voor de leefbaarheid en veiligheid in Den Haag. Je werkt samen met betrokken collega’s binnen een team dat zich inzet voor een rechtvaardige stad en krijgt ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en actief mee te denken over verbeteringen.

Ook kun je rekenen op

• een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.568,- en maximaal €5.096,- bruto per maand (schaal 9), op basis van een volledige (36-urige) werkweek. Deze bedragen gelden per 1 juli 2026.
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden .

Wat vragen wij?

In deze rol werk je aan dossiers waarin juridische, maatschappelijke en organisatorische belangen samenkomen. Het is belangrijk dat je zorgvuldig werkt, overzicht houdt en verantwoordelijkheid neemt voor je besluiten. Je hebt oog voor de leefwereld van inwoners en weet dit te verbinden met wet- en regelgeving. Je communiceert helder, werkt prettig samen met anderen en staat stevig in je rol.

Daarnaast beschik je over

• een afgeronde juridische hbo- of wo-opleiding
• 3 jaar relevante werkervaring
• kennis van de Algemene wet bestuursrecht en het domein leefbaarheid en veiligheid, of de bereidheid dit snel eigen te maken (kennis van het huurrecht is ook passend)
• sterke analytische vaardigheden en een zelfstandige werkhouding
• het vermogen om effectief samen te werken met collega’s binnen en buiten het team, en de flexibiliteit om werkprocessen verder te verbeteren
• uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands.

Wie zijn wij?

De Haagse Pandbrigade is een diverse en betrokken afdeling met collega’s van verschillende achtergronden en nationaliteiten. Die mix aan perspectieven zien we als een kracht in ons dagelijkse werk. We werken aan uiteenlopende projecten in multidisciplinaire teams, waarbij integrale samenwerking en kennisdeling centraal staan. Je komt terecht in het cluster Wonen, waar inspecteurs, juristen en medewerkers van het meldpunt samenwerken in gemengde teams. Wat ons verbindt , is onze gezamenlijke motivatie om te werken aan een veilige en leefbare stad.

Ontwikkeling vinden we belangrijk. Daarom organiseren we vakgroepen die aansluiten bij ieders functie, kennissessies om kennis te delen en vakmanschapsdagen waar inhoud en verbinding samenkomen. Daarnaast ondernemen we regelmatig teamactiviteiten en teamuitjes.

Nieuwe collega’s krijgen een buddy toegewezen die hen wegwijs maakt in onze processen, systemen en werkzaamheden. Samen met je buddy doorloop je de leerlijn en met andere nieuwe collega’s volg je het interne opleidingsprogramma. Zo zorgen we voor een warm welkom en een goede onboarding binnen de gemeente en de afdeling.

Sollicitatieproces Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met David Waalewijn (06 1224 1843) of Jelmer Puylaert (06 1466 9769), teammanagers afdeling Haagse Pandbrigade.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met

Diana Mahabier Recruiter Mail Diana Mahabier WhatsApp mij

Extra informatie

• Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.