GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ_HÀ NỘI

CNK Consulting Vietnam

Hanoi

Description

GIỚI THIỆU

Khách hàng của chúng tôi là một trong những công ty công nghệ hàng đầu tại Việt Nam, đang tìm kiếm một Giám đốc Nhân sự (HRD) giàu kinh nghiệm để dẫn dắt và chuyển đổi toàn diện hoạt động quản trị nhân sự. Doanh nghiệp hiện đang phục vụ hàng trăm nghìn doanh nghiệp, cơ quan nhà nước và hộ kinh doanh trên toàn quốc, đồng thời bước vào giai đoạn tăng trưởng mới được thúc đẩy bởi AI và chuyển đổi số.

I. TRÁCH NHIỆM CHÍNH

1. Hoạch định Chiến lược Nhân sự

  • Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực và kế hoạch phát triển nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
  • Thiết kế và giám sát hệ thống quản trị nhân sự, chiến lược phát triển nhân tài; theo dõi việc triển khai nhằm đảm bảo đạt được các mục tiêu tổ chức.
  • Xây dựng hệ thống, chính sách, quy trình và công cụ quản trị nhân sự nhằm đảm bảo quản lý nguồn nhân lực hiệu quả.

2. Tuyển dụng Nhân tài & Đối tác Nhân sự Chiến lược (HRBP)

  • Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút nhân tài nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao cho tổ chức.
  • Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao.
  • Thúc đẩy các hoạt động HRBP nhằm đảm bảo sự ổn định, gắn kết và năng suất của lực lượng lao động.
  • Phê duyệt các giải pháp nhân sự quan trọng và trực tiếp xử lý các vấn đề quan hệ lao động đối với nhân sự cấp cao.
  • Xây dựng và phát triển đội ngũ kế thừa đáp ứng nhu cầu phát triển của tổ chức cả về số lượng và chất lượng.

3. Đào tạo & Phát triển Nguồn nhân lực

  • Triển khai các kế hoạch phát triển nhân sự thông qua việc xây dựng tài liệu đào tạo, chương trình và lịch đào tạo phù hợp.
  • Đánh giá hiệu quả đào tạo nhằm nâng cao năng lực đội ngũ và cải thiện hiệu suất làm việc.

4. Lương thưởng & Phúc lợi

  • Xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng, đãi ngộ tổng thể trên toàn công ty nhằm tạo động lực làm việc, nâng cao hiệu suất, thu hút và giữ chân nhân tài theo chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

5. Vận hành Nhân sự, Quản trị Rủi ro & Chuyển đổi số

  • Giám sát và quản lý các rủi ro liên quan đến dịch vụ nhân sự.
  • Thúc đẩy số hóa các quy trình vận hành nhân sự.
  • Đảm bảo quản trị dữ liệu nhân sự hiệu quả và tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
  • Quản lý hoạt động nhân sự trên phạm vi toàn quốc, đảm bảo tính chính xác và kịp thời của dữ liệu, báo cáo.
  • Tư vấn chiến lược nhân sự cho Hội đồng Quản trị và Ban Điều hành.

6. Quản lý và Phát triển Đội ngũ Nhân sự

  • Lãnh đạo và tổ chức các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, gắn kết và phát triển đội ngũ nhân sự trên toàn quốc.
  • Xây dựng bộ phận Nhân sự hiệu suất cao, hỗ trợ các quyết định kinh doanh dựa trên dữ liệu và phân tích chuyên sâu.

II. YÊU CẦU

  • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Nhân sự (HRD) hoặc Giám đốc Nhân sự Cấp cao (CHRO) tại các doanh nghiệp hoặc tập đoàn có quy mô tương đương.
  • Có kiến thức chuyên sâu về Quản trị Nguồn nhân lực hoặc Quản trị Kinh doanh.
  • Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt.
  • Có năng lực lãnh đạo, tư duy chiến lược và khả năng nghiên cứu, phân tích xuất sắc.
  • Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình hiệu quả; có khả năng truyền cảm hứng và tạo ảnh hưởng tích cực.
  • Thành thạo việc ứng dụng các công cụ AI vào công tác quản trị nhân sự và hỗ trợ ra quyết định.
  • Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp các trường đại học ở nước ngoài.

III. QUYỀN LỢI & CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

Chế độ Đãi ngộ Cạnh tranh

  • Mức lương cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
  • Chế độ chăm sóc sức khỏe, hoạt động team building, câu lạc bộ thể thao - văn hóa và nhiều chương trình nội bộ đa dạng.

Vai trò Chiến lược & Tầm ảnh hưởng

  • Đóng vai trò kiến tạo chiến lược nhân sự, báo cáo trực tiếp cho Hội đồng Quản trị và Ban Điều hành.
  • Trực tiếp thiết kế, tái cấu trúc và dẫn dắt mô hình quản trị nhân sự toàn diện (HRBP, CoE, HR Operations, People Analytics).
  • Lãnh đạo các dự án chuyển đổi quy mô lớn liên quan đến con người, văn hóa và tổ chức.

Nguồn lực & Công nghệ Tiên tiến

  • Tiên phong ứng dụng AI và dữ liệu lớn (Big Data) nhằm tối ưu hóa các hoạt động nhân sự từ tuyển dụng, quản lý hiệu suất đến phát triển nhân tài.

Môi trường & Phát triển Lãnh đạo

  • Làm việc trong môi trường hiệu suất cao, ra quyết định nhanh chóng dựa trên dữ liệu và được trao quyền mạnh mẽ.
  • Tham gia các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo cấp điều hành theo chính sách của công ty.

Liên hệ: Ms Hiền – 0375 659 653

Email: [email protected]

Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển; Tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn mới được liên hệ. Xin cảm ơn!