HR-medewerker

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van groei, ontwikkeling en het bouwen aan een sterke organisatiecultuur? Begrijp jij de dynamiek van HR binnen een groeiend advocatenkantoor en kent de Nederlandse wet- en regelgeving geen geheimen voor jou? Wij zoeken een ervaren HR-medewerker (minimaal 0,8 FTE) die ons kantoor helpt bij de verdere professionalisering van HR. Je komt terecht in een klein, groeiend en betrokken HR-team waar samenwerken en een prettige werksfeer centraal staan. Met jouw ervaring breng je niet alleen de organisatie maar ook HR-processen naar een hoger niveau.

Wat ga je doen?

Als HR-medewerker speel je een sleutelrol in de verdere professionalisering van HR in onze organisatie. Je werkt nauw samen met de Senior HR-adviseur en een HR-medewerker. Je richt je op thema’s als verzuim, casemanagement, duurzame inzetbaarheid en professionalisering van HR-processen.

De werkzaamheden van HR zijn divers en bestaan onder meer uit:

• adviseren van partners en leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken;
• coördineren van werving & selectie en bijdragen aan een sterke employer branding;
• professionaliseren en digitaliseren van HR-processen, zodat deze toekomstbestendig zijn;
• signaleren van organisatie- en ontwikkelbehoeften en vertalen naar concrete HR-initiatieven; en
• sparringpartner zijn voor directie en collega’s op alle niveaus.

Kortom: Je bent een analytische, procesgerichte HR medewerker met praktische uitvoeringskracht die systemen begrijpt, verbanden ziet en HR informatie feilloos borgt. Je tilt ons HR-team naar een hoger niveau en bouwt mee aan een toekomstbestendige, professionele HR organisatie die een volwaardige businesspartner is voor bestuur, partners en medewerkers.

Wat breng je mee

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, in de richting van HRM;
• je hebt relevante ervaring als HR-medewerker, bij voorkeur binnen de zakelijke of professionele dienstverlening. Ervaring binnen de advocatuur is een pré;
• je schakelt soepel tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• je hebt ervaring met verzuim, HR-procesoptimalisaties en duurzame inzetbaarheid;
• je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en discreet en
• je bent minimaal vier dagen per week beschikbaar (minimaal 0,8 FTE).

Twijfel jij of je wel 100% aan de criteria voldoet? Dan willen we je aanmoedigen om toch te solliciteren. Wij leren je graag kennen.

Sollicitatie proces

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee tot drie gesprekken en een assessment. Een pre-employment screening, inclusief een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), maakt onderdeel uit van de procedure.