Esan olarak; 1978’de insana çevreye ve geleceğe duyarlı sürdürülebilir madencilik anlayışımızla endüstriyel hammaddeler üretimi ile başlamıştır. 2009 yılından itibaren metalik madenler de portföyümüze dahil olmuştur. Esan, Türkiye’de 13 lokasyonu ve yurt dışında 5 ofisi mevcuttur. Ürünlerimiz 50’den fazla ülkeye ihraç edilmektedir. Geleceği birlikte yaratmak azmiyle sürdürülebilirlik modelimizle eşit ve kapsayıcı bir çalışma ortamı hedefliyoruz. Yenilik ve sürekli gelişimin ana kaynağının çeşitlilik olduğu bilincindeyiz. 45 yıllık deneyimimizle bilimin ve teknolojinin gereklerini takip ediyoruz ve toplum için daha faydalı yeniliklerin öncüsü olmak için planlı çalışmalara devam ediyoruz.
Yeni Takım Arkadaşımızdan Neler Bekliyoruz?
- İşveren markası prensiplerine uygun olarak iş ilanlarının hazırlanması ve düzenlenmesi,
- Özgeçmişlerin incelenmesi ve adaylarla ön değerlendirme/görüşmelerin gerçekleştirilmesi,
- Aday değerlendirme ve test süreçlerinin koordinasyonunun sağlanması,
- Mülakat organizasyonlarının desteklenmesi ve işe alım takvimlerinin takip edilmesi,
- Başvurudan işe alıma kadar tüm işe alım süreçlerine destek verilmesi,
- Yeni çalışanların oryantasyon ve işe başlangıç süreçlerinin organize edilmesi,
- işe giriş ve işten ayrılış süreçlerine destek verilmesi,
- İK sistemlerindeki çalışan bilgilerinin doğru ve güncel tutulmasına destek olunması,
- İlgili ekiplerle iş birliği içinde çalışan bağlılığı ve motivasyonunu artırmaya yönelik faaliyetlerin planlanması ve uygulanmasına destek verilmesi,
- İK projelerine destek verilmesi.
Nasıl Bir Takım Arkadaşı Arıyoruz?
- Üniversite 3. sınıf öğrencisi,
- İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
- MS Office programlarını etkin kullanabilen,
- Yaz döneminde haftada 5 gün katkı sağlayabiliyorsan
- İletişim becerileri güçlü ve motivasyonu yüksek,
- Takım çalışmasına yatkın ve çözüm odaklı,
- Proaktif, planlama ve zaman yönetimi becerileri gelişmiş,
- İnisiyatif almaya istekli, öğrenmeye ve kendini geliştirmeye açık.
Burada senin için ne var?
- Kişisel, profesyonel ve teknik yetkinliklerini sürekli geliştirebileceğin eğitim ve gelişim programlarına katılım fırsatı,
- 40'tan fazla kuruluş ve 120'den fazla uluslararası pazarda global kariyer ve rotasyon imkanları,
- Eczacıbaşı'nda izin haklarının toplam iş deneyimine göre hesaplanması; deneyiminle birlikte gelen izin avantajı,
- Başarıların farklı ödüllendirme yöntemleriyle takdir edilmesi,
- İşin niteliğine göre lokasyondan bağımsız veya hibrit çalışma imkanları, esnek çalışma saatleri ve tam zamanlı uzaktan çalışanlar için teknoloji ve ergonomi destek paketi,
- Anne çalışanlara aylık kreş yardımı, baba çalışanlara ise 3 haftalık babalık izni gibi aile dostu uygulamalar,
- Eşit fırsat ilkesi doğrultusunda; ırk, din, renk, milliyet, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, medeni durum veya gazilik statüsüne dayalı hiçbir ayrımcılık yapılmaması.
#KadınİşiErkekİşiBilmeyiz