HRBP

工作职责：

• 深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，负责人员招聘、员工日常管理等相关事务，提高人员到岗率及员工满意度；
• 能够有意识的通过管理工具或人力资源工具对组织进行诊断，帮助管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题；
• 推动业务人才发展通道建设并优化，通过培训的方案设计和组织落地管理等方式为组织选拔、培养和保留人才；
• 通过有效的方式调动和组织资源，帮助员工提升专业能力，满足业务需求；
• 赋能于业务，加强公司文化价值观的传播和落地，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;
• 其他上级交办的人力资源及行政相关工作。

岗位要求：

• 全日制统招本科以上学历，5年以上工作经验；
• 5年以上人事工作经验，有商业项目经验优先；
• 具有良好的沟通能力、应变能力、学习能力；