Muhasebe Şefi

Childgen Ekibi Büyüyor: Muhasebe Şefi Arıyoruz!

Çocuklara ilham veren birbirinden renkli ürünlerimizle büyüyen Childgen (GEN OYUNCAK SAN. VE TİC. A.Ş.) ailesi olarak, finansal süreçlerimizi güvenle yönetecek deneyimli bir Muhasebe Şefi arıyoruz.

Eğer “rakamlara hakim, süreçlere düzen getiren, analitik düşünmeyi seven ve ekip çalışmasına değer veren” biriyseniz, sizi tanımak için sabırsızlanıyoruz!

🎓 Nasıl Bir Takım Arkadaşı Arıyoruz?

· İİBF ilgili bölümlerinden mezun,

• Genel muhasebe, raporlama ve bütçe süreçlerinde 7–10 yıl deneyimli,
• Tek Düzen Hesap Planı ve vergi mevzuatına hakim,
• E-Defter, E-Fatura, E-İrsaliye süreçlerine hâkim,
• Muhtasar, KDV, Damga Vergisi, Geçici Vergi ve BABS konularında bilgili,
• ERP sistemleri ve MS Office’i etkin kullanabilen,
• Düzenli, takipçi ve çözüm odaklı bir ekip arkadaşı.

🌟 Yeni Takım Arkadaşımızdan Ne Bekliyoruz?

• Şirketin mali süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi
• Vergi beyannameleri ve resmi bildirimlerin doğru & zamanında hazırlanması
• Aylık finansal tabloların (mizan, bilanço, gelir tablosu) oluşturulması
• Dönem sonu kapanış süreçlerinin yönetimi
• KDV iade dosyalarının hazırlanması ve takibi
• Denetim süreçlerine hazırlık ve koordinasyon
• E-defter ve e-fatura süreçlerinin doğruluğunun sağlanması
• Banka ve cari hesap mutabakatlarının yapılması
• TFRS raporlamalarının hazırlanması

💫 Neden Childgen?

Childgen’da sadece iş süreçlerine değil, insana da değer veriyoruz.

Fırsat eşitliği ilkesini benimsiyor, farklılıklardan beslenen, yenilikçi, gelişime açık ve güven veren bir çalışma ortamı kurmak için özen gösteriyoruz.Her çalışanın değerli hissettiği, fikirlerinin duyulduğu ve gelişiminin desteklendiği bir kültürün parçası olacaksınız.

📩 Başvurunu Bekliyoruz!

Bu rol tam sana göre diyorsan, başvurunu heyecanla bekliyoruz.

Birlikte daha fazlasını başarmak için Childgen’a katıl!

başvurularını Linkedln üzerinden ya da [email protected] maili üzerinden yapabilirsin.

‘’Gen Oyuncak İnsan Kaynakları fırsat eşitliği politikası uygulanırken; cinsiyet, din, mezhep, ırk, medeni hal, felsefi inanç ve benzeri görünür olan ya da olmayan sebeplere dayalı ayrım yapmaz, Fırsat Eşitliği ilkesine dayalı bir çalışma ortamı sağlar. Ayrıca çalışanların potansiyellerini ortaya koyabilme imkanlarını ve çeşitliliği destekleyen, yenilikçi ve yaratıcı düşüncelere açık, gelişim odaklı, iş tatmini yüksek, dinamik ve en önemlisi çalışanların kendilerini değerli hissettikleri bir ekip oluşturmayı hedefler.’’