Description
- Coacher et former les équipes des UR qui sont dans son périmètre sur tous les outils SPW
- Maîtrise l'effectif entrant et sortant des UR auxquelles il est affecté, pilote leur parcours d'intégration
- Auditer toute l'usine sur l'application des outils SPW
- Mesurer la maturité de chaque tranche de la population sur les outils SPW
- Déployer les programmes de formation corporate et interne
- Concevoir les modules/programmes de formation théorique et pratiques au besoin
- Surveiller le déploiement des best-practices
- Surveiller le remplissage des scorecard
- Proposer et piloter des chantiers d'amélioration en se basant sur la performance.
- Développe améliore le outils SPW dont il est spécialiste
- Forme l'équipe et les domain leader sur la compréhension de la structure des fondamentaux qui font partie de son périmètre de responsabilité.
- Forme si besoin les personnes du périmètre dont il fait partie sur le KPI Book relatif
- S'assure du pilotage des bons KPI dans les bonnes instances dans son périmètre
- Gère le dashboard SPW de son UR d'affectation : formation, déploiement Outils, maturité mesurée sur les audits, avancement actions, coaching, Best-practices
Profil
- Ingénieur industriel (Ingénieur technique (élec, méca ou automatisme) acceptable si parcours professionnel non technique)
- 2 à 5 années d'expérience
- Expérience dans l'amélioration continue et idéalement le système d'excellence opérationnelle. Expérience dans la production très souhaitée.
- Maîtrise des techniques d'audit, Grandes capacités d'analyse, Esprit de synthèse, Maitrise méthodologies pilotage et RDP, grandes capacités pédagogiques, à l'aise dans le management transversal
At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.