Leiden
Wat ga je doen?
PCNN verder ontwikkelen tot een toekomstbestendig en zelfstandig netwerk staat centraal in deze functie. Samen met de programmadirecteur en het kernteam worden strategische keuzes gemaakt en vertaald naar concrete resultaten. Daarbij houd je overzicht over de verschillende processen en bewaak je de voortgang richting een zelfstandige organisatie met een eigen juridische entiteit. Ook ligt de centrale regie over het kernteam, het Project Management Office en het Communicatieteam bij jou. De kernwaarden van PCNN vormen hierbij de basis: patiëntgericht, integer, impactvol, deskundig, verbindend en inspirerend.
Je belangrijkste taken zijn:
Waar ga je werken?
PCNN is ontstaan vanuit de behoefte aan betere samenwerking en kennisuitwisseling rondom post-COVID en andere Post-Acute Infectiesyndromen (PAIS). Wereldwijd vormen deze aandoeningen nog altijd een grote uitdaging voor patiënten, zorgprofessionals en gezondheidsstelsels. Er is nog onvoldoende kennis over passende behandelmethoden en langdurige ondersteuning. Daarom brengt PCNN verschillende partijen samen om impact te maken op zorg, onderzoek en onderwijs.
Het netwerk richt zich op:
Vertegenwoordigers van verschillende zelfstandige organisaties uit heel Nederland maken deel uit van het netwerk. Veel contactmomenten vinden daarom online plaats. Vanuit het LUMC werk je op de afdeling Klinische Epidemiologie binnen een klein en gedreven team.
Wat neem je mee?
Affiniteit met wetenschappelijk onderzoek, zorg en patiëntenverenigingen helpt om snel verbinding te maken binnen het netwerk. In een politiek en maatschappelijk gevoelig speelveld weet je verschillende belangen zorgvuldig samen te brengen en relaties duurzaam op te bouwen. Strategisch inzicht gaat daarbij hand in hand met uitvoeringskracht. Ook schakel je gemakkelijk tussen bestuur, inhoud en operatie en houd je overzicht binnen complexe samenwerkingen en stakeholderdynamiek.
Daarnaast beschik je over:
Wat bieden we jou?
Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.
Waar staan wij voor?
Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.
Meer informatie