Taipei
核心職責 (初期重點：人才招募與制度建立)
1. 關鍵人才招募 (核心職責)： 負責 團隊建立 的全方位招募工作，涵蓋商務、技術開發、產品等關鍵職位。
2. 基礎制度建立： 協同規劃並建立公司所需的基礎人力資源制度與流程（如：行政流程、基礎福利、請/休假管理等）。
3. 薪酬與財務作業： 執行薪資計算、發放作業，並維護與銀行相關的基礎事務。
4. 組織發展與員工關係： 協助進行組織架構優化與維護良好的員工關係。
5. 其他主管交辦事項，共同推動品牌發展。
我們期待的您 (條件需求)
1. 產業專業經驗 (必要條件)： 具備 Crypto / Web3 / Blockchain / Digital Asset 產業相關的招募實戰經驗（in-house 或獵頭均可）。
2. 職涯願景： 有意願在未來往 Full Function HR 方向深入發展。
3. 個人特質： 個性外向開朗，具備高度工作自律與主動積極的態度。
4. 解決問題能力： 具備優異的問題解決能力與創造力。