Responsabilidades e Atividades
- Desenvolver e implementar estratégias de treinamento alinhadas aos objetivos estratégicos da organização, identificando necessidades de desenvolvimento de competências de longo prazo;
- Liderar e orientar a equipe de treinamento, oferecendo suporte, direcionamento e desenvolvimento contínuo, garantindo alta performance e crescimento profissional;
- Realizar análises detalhadas de necessidades de treinamento, identificando gaps de competências e propondo soluções eficazes de capacitação;
- Apoiar o desenvolvimento de conteúdos de treinamento estratégicos e inovadores, utilizando metodologias modernas de aprendizagem;
- Garantir que os programas de treinamento estejam em conformidade com políticas internas, regulamentações e requisitos de compliance;
- Promover uma cultura de aprendizagem contínua e inovação, implementando melhores práticas e novas abordagens para maximizar a efetividade dos treinamentos corporativos.
Experiência Necessária
5 anos em treinamento e desenvolvimento
Experiência em empresas de médio a grande porte
Histórico de gestão de equipes de treinamento
Implementação de programas de capacitação
Competências Comportamentais
Liderança
Comunicação eficaz
Trabalho em equipe
Flexibilidade
Competências Técnicas
Desenvolvimento de treinamentos corporativos
Estratégias de aprendizado organizacional
Medição de eficácia de treinamentos
Planejamento de carreira e sucessão
Benefícios
Vale Transporte: Sim, Vale Refeição: Sim, Assistência Médica: Sim, Assistência Odontológica: Sim, Seguro de Vida: Sim, Outros Benefícios