Head de Engenharia

INTERA | Talent Hacking

Brazil

Description

Sobre a Empresa: Somos uma empresa de tecnologia consolidada e em fase de expansão de mercado (scale-up). Desenvolvemos soluções SaaS B2B focadas na otimização de fluxos operacionais e ganho de produtividade para grandes organizações corporativas. Nosso ambiente é pautado pela agilidade, alta colaboração e pelo desafio de manter uma plataforma robusta em constante evolução.

O Desafio: Buscamos uma liderança executiva para capitanear nossa área de Engenharia. Você será responsável por conectar a estratégia de negócio à execução técnica, garantindo previsibilidade, escalabilidade e a formação de times de alta performance. Esta é uma posição estratégica para quem possui experiência gerindo outros líderes e deseja influenciar diretamente a cultura de engenharia da companhia.

O que você fará:

  • Gestão Estratégica: Desdobrar os objetivos de negócio em roadmaps técnicos de médio e longo prazo.
  • Liderança de Líderes: Mentorar Engineering Managers e estruturar planos de sucessão e desenvolvimento de carreira para o time.
  • Arquitetura & Governança: Liderar decisões estruturantes sobre stack, padrões de desenvolvimento e gestão de débitos técnicos.
  • Eficiência Operacional: Evoluir métricas de performance (DORA metrics), garantindo qualidade, segurança e estabilidade das entregas.
  • Integração com o Negócio: Atuar em colaboração direta com os times de Produto, Vendas e Sucesso do Cliente para garantir a prontidão tecnológica para o mercado.

O que buscamos:

  • Senioridade: 10+ anos de experiência em engenharia de software, com atuação consistente em cargos de liderança sênior/executiva.
  • Expertise em SaaS: Vivência sólida no desenvolvimento e manutenção de produtos digitais B2B.
  • Gestão de Pessoas: Histórico comprovado na construção de times multidisciplinares e gestão de lideranças.
  • Base Técnica: Conhecimento em arquiteturas escaláveis (Cloud, sistemas distribuídos e alta disponibilidade).
  • Idiomas: Inglês avançado para comunicação estratégica e técnica.

Diferenciais:

  • Experiência em ambientes de crescimento acelerado.
  • Forte atuação com gestão baseada em dados e métricas executivas de engenharia.