Jiading District, Shanghai, China
良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；具亲和力和团队凝聚力，善于倾听和引导；具丰富的创造力和发展能力；对事物有很强的跟踪协调能力；协助公司变革管理；熟悉并自如运用办公软件。对招聘、培训、组织发展模块工作熟练，擅长HR全面问题处理（HRBP工作）。
人力资源发展整体规划 参与公司人力资源发展整体规划制定，持续优化公司的职位、职级体系。 人才发展 按照公司业务需求，推动与执行人才盘点工作，搭建满足业务部门人才梯队需求的发展体系，将公司人才管理工作体系化流程化。 组织诊断与发展 为业务部门的组织诊断及改善提供专业的方法、工具，推动各业务部门的组织发展相关工作。 建立与完善培训体系 建立可供检索的课程体系；对有业务需求的职能建立培训地图。 培训管理与应用（渠道/课程/数字化） 管理内外部的线上、线下课程资源，发掘并甄别使用数字化应用工具，使培训资源最大化最高效应用。
人力资源规划：协同业务部门负责人制定业务部门的人力资源规划，并有效执行变革。 优化人员：依据已定人力资源规划，有效优化人员，提升组织工作效率。 组织诊断：对业务部门进行组织诊断，给部门业务经理提供有效的组织发展建议，如培训、人员发展等。 绩效管理：协同业务部门设定绩效目标，辅导业务经理进行绩效反馈，以促进业务团队建立高绩效文化。 激励措施：为激励业务工作，及时制定有效的激励措施，达到留才、鼓舞团队的目的。 员工沟通与反馈：确保及时的员工沟通与反馈，对提到的HR问题提出解决方案。 人力资源项目：执行落地人力资源部启动的各个项目。 部门文化建设：协助业务部门推动部门文化的建设。
2012/06 -- 2013/03 人力资源部 | 组织发展专员 兼职HRBP 工作描述： 公司人才库建立扩展人才管道和发展路径：将公司人才从青年人才社、双高P人员、继任者计划三方面建立不同的培训体系及管理制度； 领导力发展项目：开展领导力论坛及分享会； 构建有效的内部培训机制和网络：收集内部及周边培训资源，分类管理及发展； HRBP相关工作的开展：做好本职工作的同时，兼职两个BU的HRBP，协助BU的团队建设及有关人资工作的进行。 2011/06 -- 2012/06 人力资源部 | 招聘专员 工作描述： 招聘公司销售类、售后类、商务类岗位人员(2012年3-6月共到位48人)； 负责2012校园招聘西线的工作安排(公司共有东西两线)； 处理内部竞聘及员工调动工作； 新员工入职办理及档案整理、招聘流程管理、人资相关项目跟踪等。 同时参与人力资源部项目的开展：比如人员回顾PR、KPI改革等。 2010/01 -- 2011/05 人力资源部 | 培训专员 工作描述： 开展公司首届学历教育培训工作(首届报名人员148人，通过成考137人)； 开展公司内部特殊工种岗位培训(外训人数151人，内训262人)； 审核公司内部宣传形象累计达数千次； 策划组织公司首届“德艺之星”比赛等其他公司活动； 人力资源相关项目进度的追踪与监控等。 2009/07 -- 2009/12 行政部 | 行政专员 工作描述： 协助行政总监完成公司行政事务管理及企业活动开展； 策划公司员工活动及安排公司级相关活动的后勤支持； 处理公司工会大大小小所有事务。