China
Main Responsibility: RPO and Internal Referral Management 1、Made and implemented RPO procurement strategies and pricing models 2、In charge of RPO full-cycle operation management:SOP, budget, vender allocation, data tracking, bills, and performance review 3、Held 6 internal referral activities, including planning, data tracking, awards purchasing, and reflection 4、Made internal referral guide to improve channel efficiency 5、Completed 10 data analysis reports, dug out channel pain points, and made improvement plans 主要职责：负责公司 RPO 渠道的全流程运营管理以及部分业务线内推的全流程运营管理。 1、制定 RPO 年度招采策略和定价模型，促成与供应商的合作； 2、实现 RPO 全流程运营管理以保障交付结果，涵盖政策&流程制定、预算申请、资源分配、过程数据监控、结算、 绩效评估等环节； 3、组织 6 场业务线内推活动，涵盖方案设计、预算申请、过程数据监控、奖品统计&采买、复盘等环节； 4、制定内推渠道使用规范和指南，成为提升渠道效率的指导性 SOP； 5、输出近 10 份渠道表现分析报告，挖掘渠道使用问题，落位提效方案。 【主要成就】：在职期间，完成 RPO 渠道 0→1.0→2.0 版本的搭建；合作、管理过近 40 家供应商，渠道合计入职约 1.6 万人，渠道费用 2800+万元。设计、组织 6 场内推活动，其中规模最大的一场跨越 5 个月，产生内推入职 2000+ 人，内推参与率 9%→20.5%。
Main Responsibility: full-cycle recruiting 1、Understood talent needs of business stakeholders 2、Delivered end to end recruiting process:screened 10,000+resumes, conducted 1,000+ phone interviews, and extended 170 offers 3、Developed recruiting strategies and optimized process to ensure a outstanding candidate experience 4、Designed training materials and held training sessions to more than 200 stakeholders 5、Conducted cross-functional tasks with on-boarding, immigration, and HR departments 主要职责：负责客服运营类岗位的全流程交付。 1、根据招聘需求准确理解、描绘、定位人才画像； 2、全流程交付管理，筛选简历、笔试、电话面试、安排现场面试、追踪面试结果、发放 offer； 3、提供切实可行的招聘策略，分析、优化招聘流程； 4、参与线上培训材料的编纂和主持，参会者 200+人； 5、跨部门合作，与 HR、移民管理、IT 等部门保持长期的沟通合作。 【主要成就】：在职期间，与 30 余位招聘经理合作，负责跨越 4 个职级 50 余个职位的招聘。筛选有效简历 1 万+， 电话面试 1000+，最终发放 170 个录用通知（offer）。
Main Responsibility: full-cycle recruiting 1、Understood talent needs, created job descriptions, and posted on different recruiting channals 2、Delivered end to end recruiting process:screened 1,750+ resumes, scheduled 544+ tech interviews, and extended 78+ offers 3、Used and maintained multiple recruiting channels including vendors 4、Analyzed recruiting data, dug out pain points, and optimized recruiting strategies 5、Researched and purchased recruiting tools such as ATS Greenhouse, Coderpad, and Zoom 经历一（2018.6-2019.3）小鹏汽车北美研发中心 onsite recruiter 主要职责：负责工程算法类岗位的全流程交付。 1、根据需求撰写及发布不同岗位的招聘信息，如机器学习、计算机视觉、大数据工程师等； 2、全流程交付管理，筛选简历、安排并参与电话及现场面试、追踪面试结果、谈薪、办理入离职手续； 3、维护、使用多条招聘渠道，并与数家猎头机构保持长期良好的沟通； 4、分析周度招聘数据，挖掘潜存问题并提出解决方案，优化招聘流程； 5、调研、选购 ATS 招聘系统。 【主要成就】：在职期间，与 10 余位招聘经理合作, 负责从高级经理到外包各个职级约 15 个职位的招聘。社会招聘筛 选有效简历 1750+，安排面试 544+，最终发放 78 个录用通知（offer）。 Dedicated to Autonomous Driving 1、Understood talent needs of business stakeholders 2、Analyzed talent distribution & structure and created mapping report 3、Sourced out and referred 90 solid candidates, eventually 14 offers generated 4、Bridged candidates with companies, tracked the process, and ensure a outstanding candidate experience 经历二（2018.1-2018.6） 猎头咨询顾问 主要职责：负责无人车工程算法类岗位的人才推荐和跟进。 1、主动学习无人车客户公司的业务和团队情况，明确用人需求，理解和定位人才画像； 2、调研、分析无人车领域的候选人市场，开展对龙头企业的 mapping 工作； 3、通过多种途径和方法进行人才搜寻（sourcing），并进行电话初筛； 4、协调面试，及时追踪招聘进度，搭建客户公司与人才交流的平台。 【主要成就】：在职期间，向客户公司推荐近 90 位合格候选人，最终 14 人通过面试取得录用通知（offer），同时突破了 x 客户在我司零 offer 的记录。