Istanbul, Istanbul, Türkiye
▪Yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim ve performans yönetimi gibi İK fonksiyonlarını yürütmek, ▪Etkin işe alım ve eğitim tasarımları için çeşitli kaynak ve araçların geliştirilmesini sağlamak, ▪İK süreçlerini başlatmak, geliştirmek, uygulamak ve çalışanlarla ilgili iletişimi kurmak, ▪İK prosedür ve uygulamalarının tutarlı ve profesyonel bir şekilde yürütülmesini sağlamak, ▪Çalışan bağlılığı ve işveren markası faaliyetlerini desteklemek, ▪Olumlu çalışan ilişkileri ve çalışma ortamı elde etmek için liderler ve çalışanlarla güçlü ilişkiler kurmak ve kurumsal iletişimi temsil etmekten sorumlu olmak.
▪Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda uçtan uca işe alım süreçlerini yürütmek, ▪Çalışan bağlılığını ve motivasyonunu arttırmaya yönelik çalışma ve projeleri üç gerçekleştirmek, ▪İnsan Kaynakları dokümantasyonunun (prosedür, talimat, form, organizasyon şeması, görev tanımı) sürekli güncelliğini sağlamak, ▪İnsan Kaynakları performans parametrelerini takip etmek ve raporlamak, ▪İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin etkin yürütülmesi ve sürekli geliştirilmesi için faaliyet çalışmalarına katılmak.
▪ Günlük ve aylık olarak işe alım raporunu hazırlamak ve güncellemek, ▪Alım talepleri doğrultusunda arama ekibinin bilgilendirmek ve ekibin takibini yapmak, ▪ Kariyer portallarında ilan yayınlamak ve cv search etmek, ▪ Beyaz yaka ve mavi yaka yetkinlik bazlı mülakat yapmak, ▪ Referans kontrolü sağlamak ve teklif sürecini yönetmek, ▪ Evrak teslim etme sürecini takip etmek, ▪ Çıkış mülakatı yapmak, aylık ve haftalık olarak çıkış mülakatı analizi raporunu düzenlemek, ▪ Maaş ve prim dosyalarını aylık olarak düzenlemek, ▪ Tüm lokasyonlardan gelen raporların kontrolünü sağlamak, ▪ Şirket içi ilgili duyuruları hazırlamak ve yayınlamak, ▪ Genel yetenek testi ve kişilik envanteri uygulamak, ▪ Şirket içi görev değişikliği ve terfi süreçlerinde ölçüm araçları kullanarak, değerlendirme merkezi uygulamalarının gerçekleştirilmesi, raporlaması ve geri bildirim verilmesini sağlamak, ▪ Ajanda aracı kullanmak ve sonucunu raporlamak, ▪ Ara değerlendirme görüşmesi yapmak ve sonuçlarını raporlamakla beraber gerekli aksiyonları almak, ▪ Danışmanlık firmalar ile iletişim kurmak, sürecin takibini yapmak ve raporlamak, ▪ İşkur ile işe alım süreçlerini yönetmek.