Istanbul, Türkiye
Seçme ve yerleştirme sürecini yönetmek. İşe yeni başlayan çalışanlar için oryantasyon eğitimlerini tamamlamak. İstifa eden personel ile çıkış mülakatını gerçekleştirmek ve gerekli raporlamaları yapmak. Kariyer planlama yönetimine yönelik atama/terfi, rotasyon vb taleplerinin süreçlerini takip etmek. Sorumluluk alanındaki konular ile ilgili aylık / yıllık raporları hazırlamak. Performans ve kariyer yönetim süreçlerinde rol almak. Çalışan bağlılığını arttırıcı projeler yapmak. Bütçe çalışmaları gerçekleştirmek. Çalışan Listesi ve Organizasyon Şemasını güncel tutmak.
İşe alım talepleri doğrultusunda, işe alım süreçlerini sürecini yönetmek. İşten çıkış, görev değişikliği ve terfi gibi özlük evrakları süreçlerinin yürütmek ve ilgili kanunlara uygun tutmak, kontrolü ve güncelliğini sağlamak. Oryantasyon, performans, ücret ve yan haklar yönetimi süreçlerinin yürütülmesinde destek olmak. Performans yönetimi, yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı ve organizasyonel gelişim süreçlerini yürütmek. Kurum kültürünü ve çalışan motivasyonunu artırıcı etkinlik ve projeleri desteklemek ve organize etmek. İş ihtiyaçları doğrultusunda diğer İnsan Kaynakları projelerine ve İnsan Kaynakları iyileştirme çalışmalarına destek vermek. (Çalışan anketleri vb.) İK sistemlerinin etkin kullanımı ve sürekli geliştirilmesi için çalışmalar yürütmek. İK Sistemi üzerindeki personel ve organizasyonel bilgilerin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesini sağlanmak. İnsan Kaynakları raporlarının hazırlanması ve takibinde etkin rol almak. Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dâhilinde yapılmasını sağlamak.
Orta ve üst düzey pozisyonlar için işe alım süreçlerini yürütmek. Aday aramalarını ve mülakatlarını gerçekleştirmek. Aday referans araştırmalarını yapmak. Müşteri ilişkilerini gerçekleştirmek. Rapor hazırlamak, sistem girişlerini ve operasyonel takipleri gerçekleştirmek.
Seçme-yerleştirme ve özlük işlemleri başta olmak üzere tüm İKY yönetimi uygulamalarına yönelik çalışmaları gerçekleştirmek. İşe giriş işlemleri kapsamında sicil dosyası oluşturmak, evrak takibini yapmak. Eğitim organizasyonları ve eğitim değerlendirme süreçlerine destek olmak. Puantaj kayıtlarını takip etmek. Disiplin sürecini takip etmek ve gerekli kayıtları yapmak. İşten çıkış işlemleri kapsamında gerekli işlemleri yapmak. Aday tarama, görüşme organizasyonu ve mülakatları gerçekleştirmek. Yıllık izin ve diğer tüm izinleri takip etmek, kayıt yapmak. Personel devam kontrol sistemi kayıtlarını yapmak. Norm kadroları yıl boyunca güncel olarak takip etmek ve raporlamak. Norm kadrodaki boş pozisyonların şirket içi kaynaklardan kapatılmasına yönelik yedekleme ve hazırlık çalışmalarını yürütmek. Kariyer planlama ve yedekleme planlaması süreçlerinde aktif rol almak. İş tanımlarını ve İnsan Kaynakları Sistemlerini, gereksinimlere ve güncel gelişmelere göre revize etmek. Sorumlu olunan departmanlar için seçme yerleştirme ve özlük işlemleri başta olmak üzere tüm İKY yönetimi uygulamalarına yönelik çalışmaları gerçekleştirmek. Organizasyonel gelişim, çalışan bağlılığı ve eğitim konularında destek vermek. Sorumlu olunan departmanlarla düzenli aralıklar ile görüşmeler yapmak, ihtiyaçları tespit etmek ve ihtiyaçların giderilmesini sağlamak.
*Evyap Projesi (Özgü Lojistik) İşe alım süreçlerini yürütmek. Personel işe giriş - çıkış süreçlerini gerçekleştirmek. Personel özlük dosyasının oluşturulması ve güncel tutularak arşivlenmesini sağlamak. Personel devam kontrol sistemi ( PDKS ) kayıtlarının tutulmasını sağlamak. Personel terfi, atama, görevlendirme, nakil gibi süreçlerin yürütülmesini sağlamak. Personel izin takibinin yapılması ve işleme alınmasını sağlamak. Servis ve vardiya düzenini sağlamak. İş kazalarının Sgk'ya bildirimini yapmak. Disiplin yönetmeliğini işletmek ve gerekli kayıtları yapmak. Puantaj kayıtlarını tutmak. Vizite giriş sisteminin kontrolünü ve rapor onaylarını yapmak. Organizasyonel Gelişim Projelerinde rol almak.