Türkiye
Bordro ve Özlük İşleri alanında çok şubeli ve çok lokasyonlu yapılarda deneyim sahibi, 500+ ila 4.200 çalışan ölçeğinde bordro operasyonlarını yönetmiş bir insan kaynakları profesyoneliyim. SAP (HR & FI) altyapısında bordro–muhasebe entegrasyonuna hâkim, SGK ve iş mevzuatı süreçlerinde yüksek uyum bilinciyle çalışan; denetim, teşvik ve hukuki süreçleri etkin şekilde yöneten bir uzmanım. Ücretlendirme, yan haklar ve performans bağlantılı maaş çalışmalarında yönetime veri odaklı destek sağlayarak operasyonel doğruluk ile stratejik bakış açısını bir arada sunarım. Risk minimize eden, süreci iyileştiren ve ölçek büyüdükçe performansı düşmeyen bir bordro profesyoneli olarak kurumlara sürdürülebilir sistem kurarım.
• 500+ akademik ve idari personelin bordro ve özlük süreçlerini uçtan uca yöneterek hatasız maaş ve hak ediş hesaplamaları sağlamak • SAP HR ve FI modülleri üzerinden bordro-muhasebe entegrasyonu gerçekleştirerek maliyet raporlamaları ile uyumlu icmaller oluşturmak • Günlük puantaj ve devamsızlık kayıtlarını tutmak, yıllık izin, fazla mesai ve özel izinleri takip ederek operasyonel verimlilik sağlamak • İşe giriş ve çıkış süreçlerini (kıdem, ihbar, yıllık izin hesaplamaları dahil) mevzuata tam uyumlu şekilde yönetmek ve riskleri minimize etmek • SGK, Çalışma Bakanlığı, İŞKUR ve diğer resmi kurumlarla yasal süreler içinde iletişim kurmak ve belgeleri temin etmek • Mali işler departmanı ile iş birliği yaparak bordroya ilişkin dokümantasyon ve denetim süreçlerini koordine etmek • İş gücü raporlamalarını, bordro icmallerini ve maliyet analizlerini hazırlayarak yönetime stratejik veri desteği sağlamak • Ücretlendirme ve maaş revizyonlarında yönetim ile birlikte politika belirlemek ve uygulamak • Devlet teşviklerini ve hibeleri araştırmak, uygun olanları uygulamak ve takibini yapmak • BES (Agesa) girişlerini yapmak, ödemeleri kontrol etmek ve yan hak süreçlerini yönetmek • Özel sigorta süreçlerinin takibi ve raporlanmasını sağlamak • İşe iade, arabuluculuk ve diğer iş davalarında hukuk departmanı ile koordineli çalışmak • Gerekli vize evraklarını hazırlamak ve takip ederek yasal uyum süreçlerini garanti altına almak
Global HRBP modeli kapsamında bordro, özlük ve performans süreçleri ile iş birimlerine stratejik destek sağlamak • Günlük puantaj ve devamsızlık kayıtlarını kontrol ederek maaş hesaplamalarının doğruluğunu sağlamak • İşe giriş ve çıkış süreçlerini, sözleşme hazırlıklarını ve özlük dosyalarını mevzuata uygun şekilde yürütmek • Düzenli HRBP toplantıları ve görüşmeleri ile performans yönetimi, çalışan memnuniyeti ve iş birimi gelişimine katkı sağlamak • Oryantasyon süreçlerini planlamak ve uygulamak, yeni çalışan adaptasyonunu hızlandırmak • Özel sağlık sigortası ve yan hak süreçlerini yönetmek, raporlamak • Aylık yemek kartı (Sodexo/Pluxee) operasyonlarını yürütmek ve ödeme süreçlerini kontrol etmek • İşe iade ve arabuluculuk davalarında hukuk departmanı ile koordineli çalışmak • Gerekli vize evraklarının hazırlanması ve yasal uyum süreçlerinin yürütülmesi
• 6 şirketli holding bünyesinde mavi ve beyaz yaka bordro süreçlerini yönetmek; SAP HR üzerinden maaş hesaplamalarını ve icmallerini gerçekleştirmek • Günlük fazla mesai, ek ödemeler ve kesintilerin hesaplanması, kontrol edilmesi ve bordroya işlenmesini sağlamak • Maaş ödemelerinin icmaller doğrultusunda eksiksiz yapılmasını sağlamak • BES (Agesa, Garanti) ve özel sağlık sigortası süreçlerini yönetmek, bordroya entegre etmek • Devlet teşviklerinin uygulanması ve takibini yapmak; resmi kurumlarla koordinasyonu sağlamak • İş gücü raporlamaları ve maliyet analizleri hazırlamak • İşe giriş–çıkış süreçlerini ve özlük dosyalarını mevzuata uygun şekilde hazırlamak ve güncel tutmak • Şirket araçları, kredi kartları ve zimmetlerin takibini yapmak • Hukuk departmanı ile iş davalarında koordinasyon sağlamak • HRBP’ler ile işe alım ve stratejik insan kaynakları süreçlerinde aktif rol almak • İş güvenliği ve sosyal uygunluk süreçlerini takip etmek
• 6 şirketli holding bünyesinde mavi ve beyaz yaka bordro süreçlerini yönetmek; SAP HR üzerinden maaş hesaplamalarını ve icmallerini gerçekleştirmek • Günlük fazla mesai, ek ödemeler ve kesintilerin hesaplanması, kontrol edilmesi ve bordroya işlenmesini sağlamak • Maaş ödemelerinin icmaller doğrultusunda eksiksiz yapılmasını sağlamak • BES (Agesa, Garanti) ve özel sağlık sigortası süreçlerini yönetmek, bordroya entegre etmek • Devlet teşviklerinin uygulanması ve takibini yapmak; resmi kurumlarla koordinasyonu sağlamak • İş gücü raporlamaları ve maliyet analizleri hazırlamak • İşe giriş–çıkış süreçlerini ve özlük dosyalarını mevzuata uygun şekilde hazırlamak ve güncel tutmak • Şirket araçları, kredi kartları ve zimmetlerin takibini yapmak • Hukuk departmanı ile iş davalarında koordinasyon sağlamak • HRBP’ler ile işe alım ve stratejik insan kaynakları süreçlerinde aktif rol almak • İş güvenliği ve sosyal uygunluk süreçlerini takip etmek
• İnsan Kaynakları departmanını sıfırdan yapılandırmak; bordro ve özlük süreçlerini standartlaştırmak • Günlük puantaj, devamsızlık ve fazla mesai hesaplamalarını yapmak ve mali müşavir ile koordineli olarak maaş hak edişlerini doğrulamak • İşe giriş–çıkış, SGK ve yasal bildirim süreçlerini yönetmek; personel özlük dosyalarını oluşturmak • Turizm teşviklerinin uygulanması ve raporlamasını yapmak • Sosyal uygunluk, çalışan sağlığı ve mevzuat uyum süreçlerini uygulamak • İdari operasyonları yönetmek (bina bakımı, tedarik süreçleri, özel gün organizasyonları) • İş ilanı hazırlama, aday görüşme, işe alım ve oryantasyon süreçlerinde aktif rol almak • Çalışan yemek ve yan hak süreçlerini takip etmek