Toulouse, Occitanie, France
Professionnelle des Ressources Humaines, généraliste et opérationnelle, forte de 12 ans d’expérience, je mets à profit mon expertise pour accompagner la direction, les managers et les collaborateurs dans une démarche de réussite durable, au cœur d’un projet collectif. J’apporte une contribution active à la déclinaison de la stratégie d’entreprise dans les enjeux RH du quotidien, tout en soutenant les équipes dans leur développement et leur progression. Proactive et engagée, je pilote les projets RH dans leur globalité : accompagnement managérial, développement des compétences. gestion du changement, animation du dialogue social, déploiement des cycles RH et reporting. Je suis fortement intéressée par les nouveaux outils et pratiques qui favorisent la modernisation et le développement de la fonction RH. Je m’épanouis pleinement dans un environnement dynamique, bienveillant et respectueux des valeurs humaines, où la collaboration et les relations interpersonnelles sont au cœur de la réussite collective.
56 personnes Mise en œuvre et pilotage de la politique des Ressources Humaines (opérationnelle et administration du personnel). - Conseil et support aux managers au quotidien. - Gestion administrative du personnel - Gestion paie externalisée, - Recrutement, onboarding, - Gestion Plan de formations - Accompagnement de la direction dans le dialogue social. - Pilotage des cycles RH, Reporting, Management of HR policy (operational and personnel administration) _ Provided daily HR advisory support to managers. - Management HR administration and outsourced payroll system, - Recruitment, Onboarding, _ Management annual training plan, _ Social dialogue support, _ Oversaw HR annual cycles, Reporting,
70 personnes en mutli-sites (Aix en Provence, Toulon, Montpellier, Lyon) Mise en œuvre et pilotage de la politique des Ressources Humaines (opérationnelle et administration du personnel). • Transfert multi-sociétés via mobilité interne de 58 collaborateurs. • Création du service Ressources Humaines dans la continuité de la réorganisation des équipes. (2 ETP hors paie) • Conseil et support aux managers au quotidien. • Pilotage des cycles RH : entretiens d’évaluation, NAO & revues salariales, fixation d’objectifs. • Recrutement d'une vingtaine de collaborateurs en 2 ans. (créations de postes et renouvellements) • Création et animation d'un process d’intégration. • Réalisation et gestion plans de formations. (100 K€/an) • Mise en place du CSE et accompagnement de la direction dans le dialogue social. • Négociation et remise en place des accords d’entreprise. (Temps de travail, CET, télétravail, intéressements, PSE) • Participation à la négociation, et réalisation de la mise en place d'un PSE impactant 18 postes.
GROUPE ARCADE VYV sa.-SCCI ARCADE VYV - ARCHE PROMOTION 45 personnes en multi-sites (Paris & Toulon), répartis dans 3 sociétés, Mise en œuvre et pilotage de la politique des Ressources Humaines (opérationnelle et administration du personnel). • Transfert par mobilité interne des collaborateurs du Gie Arcade Développement dans 3 sociétés. • Réorganisation du service RH sur 3 sociétés et transfert du SIRH. • Gestion paie externalisée (préparation variables paie, contrôle) • Conseil et support aux managers au quotidien. • Création des fiches emploi. • Refonte des formulaires d’entretiens annuels et digitalisation dans un module SIRH • Mise en place d’un CSE. • Remise en place des accords d'entreprise sur les 3 sociétés.
GIE ARCADE DEVELOPPEMENT 45 personnes sur multi-sites (Paris & Toulon) En charge de la gestion administrative, opérationnelle Ressources Humaines et Moyens Généraux. • Gestion des organisations ADP, Gestion paie externalisée (préparation variables paie, contrôle) • Conseil et support aux managers au quotidien. • Accompagnement de la direction dans l’animation des relations sociales, Participation à la négociation et mise en place des accords d’entreprise. (Temps de travail, CET, Intéressement). • Mise en place d’un SIRH ADP/ Gestion temps et congés.
GROUPE ARCADE - GIE ARCADE DEVELOPPEMENT 20 personnes en 2012 - 45 personnes en 2018 sur multi-sites (Paris & Toulon) Ressources Humaines : recrutements, gestion des dossiers collaborateurs, reporting et relecture paie, plan de formation, organisation des séminaires équipes, intéressement,mutuelle & prévoyance, médecine du travail, médaille du travail, œuvres sociales, taxes sociales. Moyens Généraux : parc auto, téléphonie mobile, fournitures et voyages, organisation et suivi de petits travaux, commande mobiliers. Direction Générale : gestion agenda du Président, interface collaborateurs et Direction pôle Hlm , communication institutionnelle pôle concurrentiel
Secrétariat et assistanat de 4 avocats (Intérim)
Participation au lancement d’un nouveau produit : Suivi de la réalisation et de la fabrication des brochures patients et professionnels. Analyse des questions ouvertes des retours d’enquêtes et rédaction des comptes rendus. Réalisation du Bulletin du club patients. Rédaction de courriers marketing. Gestion du stock de brochures produits. (CDD de remplacement)