Amersfoort, Utrecht, Netherlands
Sinds 2006 ben ik actief in Recruitment, vol overgave en met liefde voor het vak. Ik geloof er sterk in dat Recruitment een eerste plek verdient op de bedrijfsagenda. Zonder goede mensen op de juiste plek geen groei of continuïteit. De huidige arbeidsmarkt dwingt om het maken van strategische keuzes. Een lange termijn visie en aansluiting op de organisatiedoelstellingen is voor een succesvolle recruitment strategie essentieel. Als (Project) Manager / Projectlleider ben ik gespecialiseerd in: - Strategisch Recruitment; - Professionaliseren van het gehele recruitmentproces; - Selectie en implementatie ATS; - Projectmanagement & procesinrichting; - Ontwikkelen data- en sturingsinformatie; - Structureren en vormgeven procedures; - Coachen en inspireren Recruiters in hun vakmanschap. Ik ben op mijn best in een dynamische omgeving waarin er gebouwd en geoptimaliseerd mag worden. Benieuwd naar wat ik voor jou kan betekenen? Vanaf 1 september ben ik beschikbaar voor een interim opdracht. Bel/app ☏ 06-15584935 of mail naar [email protected]
- Strategisch Recruitment; - Selectie en implementatie ATS; - Verhogen resultaat Recruitment; - Structureren en vormgeven selectieprocedures; - Advies en projectmanagement; - Procesinrichting & data gedreven werken; - Employer Branding en Recruitment Marketing. 06-15584935 | [email protected]
- Functionele aansturing van het recruitment team MST@Work; - Teamontwikkeling en coaching op business partner adviesvaardigheden en datagedreven werken; - Doorontwikkeling diverse deelprojecten zoals arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, PNIL proces, objectief selecteren, ATS inrichting (Recruitee), data- en sturingsinformatie.
- Verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. - Recruitment positioneren naar tactisch-strategisch niveau; - Verantwoordelijk voor flexibele inhuur: ZZP, Uitzenden, Detacheren, contractmanagement en handhaving wetgeving.
Adviestraject Strategisch Recruitment om de afdeling recruitment optimaal in te richten als ondersteunende dienst voor 30 scholen in het speciaal onderwijs. Coaching Recruitment Coördinator. Het traject heeft een duidelijke koers uitgezet binnen de organisatie, recruitment heeft een ontwikkeling ingezet naar een meer adviserende en regisserende positie. Deze transitie zorgt er op termijn voor dat recruitment niet alleen sneller en effectiever kan inspelen op de huidige wervingsbehoeften, maar ook proactief bijdraagt aan de langetermijnstrategie van de organisatie.
- Projectmanager centralisering inhuurproces externen, als onderdeel van Total Workforce Management; - Optimalisatie Learning & Development; - Diversiteit & Inclusie - realisatie plan van aanpak het Charter Diversiteit SER; -Initiëren en realiseren van de verdere professionalisering van het gehele recruitmentproces, van werving tot en met onboarding; - Realiseren van een eigentijds en waar mogelijk geautomatiseerd werving en selectieproces; - Creëren van een optimale en digitale candidate journey; - Ontwikkelen van data en sturingsinformatie; - Selectie en implementatie ATS (Emply); - Contract-en relatiemanagement m.b.t. inhuur; - Ontwikkelen van meerdere recruitmentprojecten zoals: campus recruitment, referral, onboarding 30-60-90, recruitment marketing etc; - Organisatie event integriteit theater.