The Hague, South Holland, Netherlands
Als HR Specialist Vitaliteit, Verzuim en Duurzame Inzetbaarheid verbind ik Arbo- en verzuimbeleid, preventiemaatregelen en strategische doelstellingen direct aan de praktijk. Mijn kracht ligt in het ontwikkelen van duurzame oplossingen die bijdragen aan gezonde, veilige en toekomstbestendige organisaties. Binnen HTM geef ik vorm aan vitaliteits-, verzuim- en Arboprojecten die aansluiten bij de dagelijkse praktijk van uiteenlopende doelgroepen: van medewerkers in onregelmatige diensten tot kantoorfuncties. Daarbij staat steeds de vraag centraal: wat hebben medewerkers nodig om gezond, veilig, energiek en duurzaam inzetbaar te blijven? Mijn aanpak richt zich op de mens achter de medewerker. Thema’s als voeding, beweging, slaapkwaliteit, stress, mentale veerkracht, werk-privébalans, zingeving en werkplezier spelen daarbij een belangrijke rol. Een mooi voorbeeld hiervan is de ontwikkeling en uitrol van de Vitaliteitscan binnen HTM. Na een succesvolle pilot binnen de busorganisatie heb ik dit initiatief verder uitgerold binnen Rail, Regie, Techniek, Vakschool en stafafdelingen. Daarnaast heb ik het boek '24/7 Vitaal' van Nienke Hulleman vertaald naar een HTM-editie met inspirerende verhalen van eigen medewerkers, als onderdeel van een bredere vitaliteitsaanpak. Naast vitaliteit ben ik gespecialiseerd in verzuim, re-integratie en complexe casuïstiek. Met mijn achtergrond als Werkvermogenspecialist en CROV®-gecertificeerd professional adviseer ik leidinggevenden, HR en management over duurzame oplossingen binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter, WIA en sociale zekerheid. Ik beweeg mij gemakkelijk tussen strategie en uitvoering: van het ontwikkelen van beleid en werkprocessen tot het begeleiden van leidinggevenden op de werkvloer. Daarbij werk ik intensief samen met bedrijfsartsen, arbodiensten, arbeidsdeskundigen, UWV en andere interne en externe stakeholders.
Als Werkvermogenspecialist hielp ik organisaties en medewerkers om werkvermogen duurzaam te versterken. Hierbij combineerde ik kennis van gezondheid, verzuim, preventie, duurzame inzetbaarheid en arbeidsvermogen. In taakdelegatie met de bedrijfsarts voerde ik spreekuren, verzamelde medische en arbeidsgerelateerde informatie en vertaalde deze naar concrete adviezen voor werkgevers en medewerkers. Mijn expertise lag daarbij op het vergroten van werkvermogen, het voorkomen van uitval en het creëren van een duurzame balans tussen belastbaarheid, gezondheid, werkplezier en prestaties. Werkvermogen zie ik als de basis voor welzijn, energie en duurzame inzetbaarheid. Daarom richt ik mij niet alleen op verzuimbegeleiding, maar vooral op het versterken van de factoren die medewerkers gezond, gemotiveerd en productief houden gedurende hun hele loopbaan.
Taken en verantwoordelijkheden TUI: • Verantwoordelijk voor het adviseren van HR Business Partners, management en leidinggevenden op het gebied van verzuim, re-integratie, preventie, duurzame inzetbaarheid en arbeidsomstandigheden. • Doorontwikkeling en implementatie van het verzuim-, re-integratie- en Arbobeleid binnen TUI Nederland en TUI Airlines. • Ontwikkeling en implementatie van vernieuwde verzuimprocedures voor HR, leidinggevenden en medewerkers, passend binnen het Eigen Regie-model. • Leiding gegeven aan de vernieuwing, implementatie en borging van de RI&E, inclusief toetsing, audits en opvolging van verbetermaatregelen. • Intensieve samenwerking met Ondernemingsraad, VGWM-commissie, arbodienst, arbeidsdeskundigen en andere stakeholders bij arbeidsomstandigheden- en verzuimvraagstukken. • Arbeidsomstandighedenbeleid geactualiseerd en preventiemedewerkers aangesteld, getraind en begeleid. • Uniforme arbodienstverlening gerealiseerd voor TUI Nederland, Kras en TUI Airlines Nederland. • Ontwikkeling van trainingen, e-learnings en webinars over verzuimmanagement, re-integratie en de Wet verbetering poortwachter. • Coördinatie van de risicoanalyse en overstap naar een nieuwe herverzekeraar en uitvoeringspartner voor het Eigenrisicodragerschap WGA. • Inrichting van het netwerk van vertrouwenspersonen en ontwikkeling van het PSA-beleid. • Projectleider van het Benelux-brede programma Duurzame Inzetbaarheid en Personal Wellbeing, wat heeft bijgedragen aan de nominatie van TUI voor de ranglijst van het Vitaalste Bedrijf van Nederland 2019.
Als allround HR Professional de sparringspartner van directie en management voor alle P-vraagstukken. Professionalisering van de HR processen. Bewaking van de Wet Poortwachter en beheer ziekteverzuimdossiers. Presentaties en voorlichting personeelsbijeenkomsten. Vormgeven nieuwe personeelsinformatiesysteem. Diverse projecten, duurzame inzetbaarheid. Verzorgen van trainingen en workshops. Loopbaanbudget, Individueel Keuze Budget en subsidie aanvragen.
Tijdens spreekuren informeren en adviseren op het gebied van Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) en sociale zekerheidswetgeving (o.a.WWB/AWBZ/zorg) onderzoeken van aanvragen, op rechtmatigheid. Door netwerken zorgen voor verbinding en een goede samenwerking tussen de diverse maatschappelijke organisaties in Westland en overheidsinstelingen in de regio. Met deze verschillende partijen verzorgden wij onder andere gezamenlijk presentaties en gezondheidsmarkten in de regio.