Putten, Gelderland, Netherlands
Leuk dat je langskomt! Ik ben Wendy. Een bedrijfskundige die ergens onderweg ontdekte dat ze mensen minstens zo interessant vindt als processen en organisaties. Daardoor belandde ik in het HR-vak, waar ik die werelden nog iedere dag met elkaar verbind. Ik hou ervan om mee te bouwen aan organisaties. Niet alleen door naar vandaag te kijken, maar ook naar wat er morgen nodig is. Hoe richt je rollen slim in? Hoe help je leidinggevenden groeien? Hoe zorg je dat cultuur, structuur en verwachtingen bij elkaar passen? Heerlijke vraagstukken vind ik dat. Ik ben een denker en doener. Analyseren, verbanden leggen en een paar stappen vooruit denken. Maar ook van een plan maken, concreet worden, knopen doorhakken, dingen perfect regelen en gaan. Daarbij schakel ik net zo makkelijk tussen HR-beleid, leiderschapsontwikkeling, organisatievraagstukken, recruitment, procesverbetering, arbeidsrecht en een goed gesprek met een collega die ergens mee zit. Mensen omschrijven mij vaak als betrokken, nieuwsgierig, iemand die goed kan luisteren en oprecht direct. Ik stel graag vragen en ben niet bang om dingen bespreekbaar te maken als dat helpt om verder te komen. En buiten het werk? Getrouwd en trotse mama van een zoon. Je vindt me regelmatig hardlopend, op de tennis- of padelbaan. Ik laad op aan zee, hou van een goed glas whisky en word blij van goede gesprekken. Kennismaken? Ik ben altijd benieuwd naar de mensen achter een organisatie. Stuur mij gerust een bericht!
In mijn rol binnen Wentzo werk ik aan het vormgeven van een werkomgeving waarin collega’s zich gezien voelen, eigenaarschap pakken en kunnen floreren. Ik krijg energie van het ontwikkelen van mensen, het aanscherpen van teams en het bouwen aan een cultuur waarin verbinding, duidelijkheid en vertrouwen vanzelfsprekend zijn. Bij Wentzo heb ik HR opgezet en ingericht. 85 collega’s, geen managers of leidinggevenden en geen HR team. Inmiddels ben ik breed actief. Van strategie tot arbeidsrecht, van cultuurontwikkeling tot individuele begeleiding, van recruitment tot verzuim. Ik help teams bouwen en veranderen, bedenk en schrijf beleid, begeleid verandertrajecten en los organisatievraagstukken op waar nog geen standaardoplossing voor is. Concreet betekent dit dat ik onder andere: • adviseer en spiegel op leiderschap, besluitvorming en organisatie‑inrichting • HR‑beleid ontwikkel, schrijf en bewaak (rollen, beoordeling, beloning, ontwikkeling) en alles op HR‑gebied tot in de puntjes regel • teams en collega’s begeleid bij persoonlijke groei, samenwerking, gedrag en onderlinge dynamiek • patronen en knelpunten analyseer en deze vertaal naar concrete acties die organisaties sterker maken • verantwoordelijk ben voor recruitment, van strategie tot aansturing, tot het voeren van eindgesprekken • organisatiebrede verander‑ en verbetertrajecten op HR‑gebied initieer en begeleid Ik werk graag dicht bij en met mijn collega’s. Ik ben betrokken, zichtbaar en wil weten wat er speelt op de werkvloer. Deze inzichten neem ik mee in strategische keuzes, zodat onze HR‑kant en de dagelijkse praktijk met elkaar verbonden blijven.