Almere, Flevoland, Netherlands
๐ก Wie ben ik? Enthousiast, gedreven, pro-actief, creatief, ondernemend, communicatief, integer, resultaatgericht, daadkrachtig, betrokken. Ik sta voor echte verbinding! Met kandidaten, met vacaturehouders, met stakeholders. Met mensen! ๐ก Wat kan ik voor je betekenen? ๐๐ฟ๐ฏ๐ฒ๐ถ๐ฑ๐๐บ๐ฎ๐ฟ๐ธ๐๐ฐ๐ผ๐บ๐บ๐๐ป๐ถ๐ฐ๐ฎ๐๐ถ๐ฒ & ๐ฒ๐บ๐ฝ๐น๐ผ๐๐ฒ๐ฟ ๐ฏ๐ฟ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ถ๐ป๐ด โ (Strategisch) recruitmentplan opstellen voor de korte- en lange termijn. โ Projectmanagement. Projecten en wervingscampagnes coรถrdineren. โ Content creatie, denk bijvoorbeeld aan o.a. fotografie, videoโs, interviews, ervaringsverhalen, blogs. โ Employee Value Proposition (EVP) opstellen โ Intern en extern analyse van de werkgever. De identiteit onderzoeken en in beeld te brengen zodat de organisatie gepositioneerd wordt als aantrekkelijke werkgever. โ Werken bij site opzetten, (her-)inrichten ๐ข๐ฝ- ๐ฒ๐ป ๐ถ๐ป๐๐ฒ๐๐๐ฒ๐ป ๐๐ฎ๐ป ๐ฐ๐ฎ๐บ๐ฝ๐ฎ๐ด๐ป๐ฒ๐ โ Het gebruik van online campagnes. โ Het inzetten van, en samenwerking met, online recruitment marketing bureaus/organisaties en/of nauw samenwerken met de marketing en communicatie afdeling. โ Referral recruitment opzetten. Collegaโs werven collegaโs. ๐๐ฒ๐ (๐ต๐ฒ๐ฟ-)๐ถ๐ป๐ฟ๐ถ๐ฐ๐ต๐๐ฒ๐ป ๐๐ฎ๐ป ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ฟ๐๐ถ๐๐บ๐ฒ๐ป๐ โ Recruitment processen (her-)inrichten. Van vacature intake tot en met onboarding. โ Stakeholder management. Verbinding zoeken met stakeholders t/m directieniveau. Waardevolle relaties bouwen. โ Het adviseren en informeren van vacaturehouders over de arbeidsmarkt en de kandidaat reis. โ Samenwerking opzetten/onderhouden met externe werving en selectie bureaus. ๐๐ฒ๐ ๐ผ๐ฝ๐๐ถ๐บ๐ฎ๐น๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป ๐๐ฎ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ฐ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ถ๐ฑ๐ฎ๐๐ฒ ๐ฒ๐ ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ฒ๐ป๐ฐ๐ฒ โ Persoonlijke aandacht voor de kandidaat is de sleutel tot succes. Hoe de kandidaat de sollicitatie ervaring beleeft is essentieel. Zowel voor indiensttreding als in zijn/haar netwerk na een afwijzing. Hoe geef je de kandidaat in alle situaties een positief gevoel over de organisatie? Een recruiter speelt hier een belangrijke rol in, maar ook de vacaturehouder en gesprekspartners tijdens de sollicitatie procedure. Meer weten of vrijblijvend kennismaken? โ๏ธ [email protected] ๐ 06-50896116 Beschikbaar voor zzp opdrachten
Als recruiter begonnen, maar al snel beland in een reorganisatie waardoor de focus op het HR-vlak kwam te liggen, ben ik teruggekeerd naar mijn rol als HR Officer. In deze periode van transitie ondersteun ik de HR Manager a.i. en zorg ik voor een soepele en zorgvuldige uitvoering van de HR-processen. Mijn focus ligt op het organiseren en bewaken van de HR-administratie, het correct verwerken van personeelsmutaties en het ondersteunen bij in-, door- en uitstroom. Daarnaast draag ik bij aan duidelijke communicatie richting medewerkers.
ZZP'er voor (corporate) recruitment, training & coaching op het gebied van recruitment en recruitment vraagstukken. - Freelance schrijver van vacatureteksten - Trainen van vacaturehouders, selectiecommissies op het gebied van sollicitatiegesprekken - Coachen & trainen van een recruitment team - Recruitmentprocessen - implementatie en optimalisatie - Het opstellen van een EVP - Employer branding - Arbeidsmarktcommunicatie - Candidate Experience - Onboarding Ik ben beschikbaar voor trainingen, advies & projectmanagement.
- Projectmanagement implementatie Recruitee - Herinrichting & optimalisatie van recruitment afdeling, ontwikkelen van beleid en het integreren in de organisatie. - Teamontwikkeling & coaching - Candidate experience optimaliseren. - Adviseren/coachen van managers/stakeholders
Opzetten Flexpool Flevoland - Arbeidsmarktcommunicatie & recruitment Van PNIL naar PIL - Reduceren inzet PNIL binnen GGz Centraal
- Recruitment voor regio Flevoland - Procesoptimalisatie - Kandidaat reis optimaliseren - Externe inhuur - Teamontwikkeling
- Opzetten van recruitment, ontwikkelen van beleid en het integreren in de organisatie. - Arbeidsmarktcommunicatie. Zichtbaarheid vergroten on- en offline. - Projectmanagement bij wervingscampagnes. Bedenken, vormgeven, en coรถrdineren. - Candidate journey optimaliseren. - Het coรถrdineren, adviseren en uitvoeren van het gehele proces. Vanaf de vacature intake, het opstellen van het profiel, schrijven van vacatureteksten, uitzetten van de vacature op de meest geschikte medium, eerste selectie van reacties, contact onderhouden met kandidaten. - Adviseren/coachen van managers, gevraagd en ongevraagd, op het gebied van werving en selectie.