Rio de Janeiro, Brazil
Especialista em Recrutamento & Seleção com atuação estratégica na atração de talentos para posições críticas e de alto impacto, em ambientes dinâmicos e orientados a resultados. Experiência consolidada na atuação consultiva junto às lideranças de negócio, apoiando decisões estratégicas de contratação em diferentes frentes, com foco em alinhamento de perfil, contexto organizacional e impacto nos resultados. Sólida vivência na definição de estratégias de atração, mapeamento de mercado e condução de processos seletivos end-to-end, com foco em qualidade de contratação, fit cultural e geração de valor para o negócio. Atuação na estruturação e otimização de processos, com gestão de indicadores como time-to-hire, quality of hire e taxa de conversão, garantindo eficiência, previsibilidade e melhoria contínua. Utilização de Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento, potencializando sourcing, assessment e tomada de decisão baseada em dados, com foco em escalabilidade e assertividade.
Condução dos processos de recrutamento end-to-end com foco em posições estratégicas e de alto impacto, especialmente em contextos dinâmicos e orientados a negócio. Iniciei minha trajetória no Mercado Livre, atendendo a área de People, com forte atuação em alinhamento de perfil, gestão de stakeholders e condução de processos seletivos com foco em qualidade, experiência do candidato e tomada de decisão baseada em dados. Posteriormente, migrei para o Mercado Pago, onde ampliei minha atuação atendendo as frentes de Comercial e Fintech Negócios, realizando as contratações de perfis críticos para expansão e performance, em um ambiente altamente competitivo e orientado a resultados. Atuação de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo nas definições de estratégias de atração, mapeamento de mercado e assessment estruturado, avaliando competências técnicas e comportamentais com foco em fit cultural, potencial e impacto no negócio. Estruturação e otimização de processos de recrutamento, com definição e acompanhamento de KPIs como time-to-hire, quality of hire e taxa de conversão, garantindo eficiência, previsibilidade e melhoria contínua dos resultados. Utilização de IA ao longo de todo o processo de recrutamento, desde o sourcing e mapeamento de talentos até a geração de insights para tomada de decisão, aumentando eficiência, assertividade e qualidade das contratações.
- Parceira de negócios para as áreas corporativas e operacionais. - Responsável pela orientação e comunicação de todas as diretrizes e políticas de Recursos Humanos. - Condução de processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições administrativas e estratégicas, abrangendo áreas como People, Financeira, Marketing, E-commerce, Jurídico, Operações, Eventos, Comercial e Tecnologia (Back-end, Front-end, FullStack, Java, .NET, Mobile, PHP, Testes QA, Cientista de Dados, Product Owner, Arquiteto de Soluções, Infraestrutura, SAP, entre outras). - Alinhamento de perfis de vagas com o cliente interno. - Condução de processos seletivos internos e externos, incluindo gestão de alto volume de vagas. - Coordenação dos programas Jovem Aprendiz e Inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs). - Divulgação de vagas, definição do escopo das posições e estratégia de recrutamento. - Realização de entrevistas por competências e mapeamento de perfis. - Elaboração de pareceres sobre entrevistas e perfis profissionais. - Aplicação e análise de testes de perfil comportamental, como o DISC. - Desenvolver e monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção (R&S) e apoio ao desenvolvimento de ações estratégicas junto ao negócio. - Participação em reuniões com a alta liderança, assessorando em temas relacionados à gestão de pessoas, clima organizacional, desenvolvimento, gestão de talentos e planejamento de carreira. - Criação da estratégia geral de contratação da organização, garantindo que nossas equipes sejam compostas por indivíduos qualificados e diversificados. - Desenvolvimento e implementação de estratégias de recrutamento para construir um pipeline de candidatos em potencial, incluindo iniciativas de fortalecimento da marca empregadora.
- Desenvolvimento de todo ciclo de R&S, - Gestão de indicadores de Gente; - Treinamento e Desenvolvimento de Líderes e Liderados; - Ponto focal dos meus clientes internos (Comercial, Financeiro, Marketing, Growth, 3P, CX, Operação, Logistica Corporativa, Marketplace, Fintech, Jurídico,) - Acompanhar e ajudar a liderança no papel de gestão de pessoas; - Melhorar os processos internos da área e de interação com outros times da companhia, identificando a necessidade, propondo e desenvolvendo os treinamentos apropriados; - Suporte aos gestores no desenvolvimento da equipe e monitorar o clima; - Disseminar a cultura e valores da companhia; - Abertura e acompanhamento de chamados; - Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas; - Realização de Recrutamento interno & externo; - Apoio na criação de todo o fluxo de R&S (book); - Responsável por realizar o alinhamento de perfil com o gestor contratante identificando os requisitos necessários para as posições e definindo o cronograma do processo seletivo para gestão contínua e até a contratação do profissional; - Atrair os melhores talentos utilizando uma variedade de técnicas criativas; - Trazer dados e insights do mercado para ajudar a suportar nas tomadas de decisões; - Cumprimento do SLA; - Identificar e mapear as principais fontes de Recrutamento, assessorar a equipe sobre as novas ferramentas e/ou estratégias de seleção, a fim de contribuir para que o processo seletivo seja mais eficaz; - Atuação em projetos relacionados a Atratividade, Diversidade e Inclusão; - Entrevistas por competência, utilizando a metodologia STAR; - Envio de Shortlist para o gestor dos candidatos pré-aprovados; - Atuação nos maiores projetos da CIA;
Atuando com vagas mais estratégicas do negócio (Lideranças). - Alinhamento de perfil de vagas e de processo seletivo com gestores; - Divulgação de vagas na Kenoby & LinkedIn; - Realização de entrevistas por competência; - Elaboração de parecer e envio de shortlist aos clientes com os candidatos mapeados; - Cadastro dos aprovados em sistema interno e plataforma para envio de documentação on-line; - Envio de carta oferta aos candidatos aprovados; - Feedback aos candidatos reprovados; -Condução de processos de Recrutamento Interno, desde o processo de análise de elegibilidade, entrevistas, solicitação de movimentações juntos aos BPs e controle de indicadores; -Participação em reuniões com clientes internos para alinhamentos e definições de estratégias; - Atuação em um dos maiores projetos da empresa, projeto Vitória de expansões; - Criação de dashboard para liderança; - Planejamento estratégico para fechamento de vagas críticas;
Atuando com vagas mais estratégicas do negócio (Lideranças). - Alinhamento de perfil de vagas e de processo seletivo com gestores; - Divulgação de vagas na Kenoby & LinkedIn; - Realização de entrevistas por competência; - Elaboração de parecer e envio de shortlist aos clientes com os candidatos mapeados; - Cadastro dos aprovados em sistema interno e plataforma para envio de documentação on-line; - Envio de carta oferta aos candidatos aprovados; - Feedback aos candidatos reprovados; -Condução de processos de Recrutamento Interno, desde o processo de análise de elegibilidade, entrevistas, solicitação de movimentações juntos aos BPs e controle de indicadores; -Participação em reuniões com clientes internos para alinhamentos e definições de estratégias; - Atuação em um dos maiores projetos da empresa, projeto Vitória de expansões; - Criação de dashboard para liderança; - Planejamento estratégico para fechamento de vagas críticas;
Atuando com vagas técnicas nível Brasil com as seguintes funções: - Alinhamento de perfil com o cliente requisitante; - Divulgação de vagas em diversos canais, Infojobs, Vagas.com, Indeed, Kenoby e Pandapé; - Busca de novas fontes de divulgação para as regiões com menores números de candidatos inscritos; - Realização de entrevistas por competência; - Elaboração de parecer e envio de shortlist aos clientes com os candidatos mapeados; - Cadastro dos aprovados em sistema interno e plataforma para envio de documentação on-line; - Envio de carta oferta aos candidatos aprovados; - Feedback aos candidatos reprovados; -Condução de processos de Recrutamento Interno, desde o processo de análise de elegibilidade, entrevistas, solicitação de movimentações juntos aos BPs e controle de indicadores; -Participação em reuniões com clientes internos para alinhamentos e definições de estratégias
- Admissão. - Demissão. - Pedido e controle de benefícios oferecidos pela empresa. - Atendimento aos colaboradores tirando dúvidas em geral. - Emissão e controle de advertências/suspensão solicitadas pelos gestores. - Organização dos comunicados a serem colocados na empresa.