Dakar Region, Senegal
- Full responsibility for driving best in class Talent Acquisition strategy supporting L’Oréal’s growth in the African region. - Responsible for setting, delivering and leading the sourcing and recruitment strategy for all entry to director level hires. - Leading Talent Acquisition strategy for new market entries in the region. - Defining innovative sourcing strategies to meet current and future business needs. - In charge of attracting, empowering, growing and motivating our talents.
- Management du Training center France. - Pilotage de la formation pour les affaires "marchés France". - Animation de 40 managers Learning For Development. - Suivi des prestataires externes. - Accompagnement des équipes dans la conduite du changement. - Suivi de projets Diversité, RH...
Management des Ressources Humaines au sein de la filiale L’ORÉAL en Norvège pour l'ensemble des Divisions (Produits grand public, Luxe, Produits professionnels, Cosmétique active). - Recrutement - Talent Développement - Business games - Modernisation des systèmes d'information RH - Pilotage du transfert du siège social
Management des equipes RH sur l'ensemble des entrepots logistiques en France. Pilotage du projet de transfert d'activite d'un entrepot logistique. Redaction, negociation du Plan de sauvegarde l'emploi relatif a ce transfert et pilotage de la commission de suivi du PSE. Pilotage du projet de conduite du changement. Recrutement de plus de 300 personnes pour le nouvel entrepot logistique, formation des equipes au nouvel outil automatise et aux nouvelles methodes d'animation. Mise en place et animation des process de developpement des competences et deploiement de la politique RH du Groupe. Pilotage du projet d'harmonisation des statuts pour les entrepots dans le cadre de l'application du dispositif L122.12. Redaction et negociation des nouveaux accords d'entreprise, accord d'interessement, protocole electoral...
Management des Ressources humaines, au sein de la division transport et logistique SDV, pour la Martinique, la Guadeloupe, la Guyanne, la Reunion, Papeete et Noumea. Pilotage de la politique ressources humaines, recrutement, formation, mise en place de process RH, developpement des competences...
Mise en place de la loi de reduction du temps de travail. Redaction d'un accord cadre 35 heures d'UES et de 17 accords d'etablissements. Mise en place d'accords d'entreprise sur le travail de nuit, les astreintes et pour le temps de travail des chauffeurs routiers. Projet relatif a l'harmonisation des statuts au sein des 17 comites d'etablissements.