Montreal, Quebec, Canada
Avec plus de 20 ans d'expérience en acquisition de talents et en ressources humaines, je me suis spécialisé dans les secteurs des technologies de l'information et du numérique. Mon parcours, entre agences de recrutement et entreprises de technologie financière, m'a permis de développer une connaissance approfondie du marché et de ses tendances. Depuis plus de 12 ans chez Tink, la plus grande agence web indépendante de Montréal, j'ai évolué vers un rôle de Directeur, Ressources humaines & Acquisition de talents — une fonction stratégique qui me permet de combiner mon expertise en recrutement avec une vision globale de l'expérience employé. Dans ce rôle, je supervise une équipe RH complète — conseillers RH et conseillers en acquisition de talents — et j'agis comme acteur stratégique du cycle de vie employé, de la première interaction candidat jusqu'à la fidélisation. Je suis à la fois le gardien de la culture Tink et un partenaire de confiance pour la direction et les gestionnaires. Mes responsabilités couvrent l'ensemble de la fonction RH : acquisition de talents et marque employeur, opérations RH et conformité légale, gestion de la paie et des avantages sociaux, relations de travail, culture et engagement, ainsi que le développement et la croissance de mon équipe. Je suis profondément passionné par l'innovation numérique et je m'efforce constamment de repousser les limites pour créer un environnement de travail stimulant, inclusif et humain chez Tink.
TINK is the largest independent web agency in Montreal. We define, create and deploy digital solutions that enable businesses to transform the experience they offer their customers. In this role, I oversee a complete HR team: - HR Advisors — management support, labour relations, organizational development, HR operations, payroll, benefits and onboarding of new employees - Talent Acquisition Advisors — recruitment, candidate experience and employer branding Strategic Partnership & Leadership: I act as a strategic HR partner to senior leadership, support managers, participate in executive decisions and monitor key indicators: retention, satisfaction and development. Talent Acquisition & Employer Branding: I define recruitment strategies, design an engaging candidate experience, write job postings, conduct interviews, negotiate offers and prepare contracts. I develop HR marketing strategies, create content for social media and lead employer branding campaigns. I participate in career fairs and events, and manage immigration and francization files. HR Operations & Compliance: I define and evolve HR policies, oversee payroll and benefits (insurance, RRSP, EAP, telemedicine) and ensure compliance with Quebec labour legislation. I manage labour relations: disciplinary situations, internal investigations and reorganizations. Culture, Engagement & Well-being: I strengthen Tink's culture, lead recognition and well-being programs, coordinate satisfaction surveys and develop onboarding programs. HR & Talent Acquisition Team Developmen: I supervise and grow my team, conduct performance reviews, develop individual growth plans and ensure a balanced workload.
Mes responsabilités : • Gérer l’équipe recrutement afin d'atteindre les normes les plus élevées en matière de recrutement, rôle de partenaire d’affaires pour l’embauche; • Assurer une excellente expérience pour les candidats; • Définition des KPI et suivi des progrès; • Élaboration des stratégies marketing pour le recrutement; • Organiser et mener des entrevues, effectuer des recommandations, fournir des sommaires des rencontres et faire le suivi auprès des candidats ; • Déposer les offres d’emploi et négocier les termes d’embauche, préparer et gérer les contrats; • Responsable des dossiers d'immigration ; • Responsable du comité de santé et sécurité au travail; • Membre de l'escouade verte; • Responsable des dossiers de francisation; • Développer et promouvoir des initiatives de bien-être; • Promouvoir et renforcer la culture d'entreprise en alignant les initiatives de recrutement avec les valeurs et la mission de l'entreprise; • Développer et mettre en œuvre des campagnes de marque employeur pour attirer et retenir les talents, en utilisant les canaux de communication interne et externe; • Organiser et participer à des événements de l'industrie, des salons de l'emploi et des conférences pour promouvoir la marque employeur de l'entreprise; • Créer et maintenir des contenus attractifs pour les médias sociaux et le site carrière, reflétant la culture et les valeurs de l'entreprise; • Développer des programmes pour favoriser l'engagement et la rétention des nouveaux employés; • Coordonner les sondages de satisfaction des employés et analyser les résultats pour identifier les opportunités d'amélioration; • Participer aux programmes de reconnaissance des employés pour célébrer les succès et les contributions.
Paysafe offre une gamme complète de solutions de paiement. Mes responsabilités : • Gérer l’équipe d’acquisition des talents au Canada afin d'atteindre les normes les plus élevées en matière de recrutement. • Travailler en étroite collaboration avec le VP du recrutement et avec les autres gestionnaires de l’acquisition de talents de par le monde pour aider à harmoniser les objectifs et stratégies de recrutement du Groupe. • Travailler en étroite collaboration avec la VP RH Canada pour s’assurer d’une complète harmonisation avec les activités et les processus actuels des RH. • Assurer une excellente expérience pour les candidats (entretiens préliminaires avec les partenaires d’affaires en ressources humaines, coordination des événements de recrutement des RH/partenariat rémunéré, etc.) • Recrutement des postes clés pour le Canada • Définition des indicateurs de performance clé et suivi des progrès. • Gestion des contrats avec les agences de placement et les autres fournisseurs. • Établissement d’une stratégie pour l’image employeur de Paysafe au Canada. • Travail en étroite collaboration avec les relations publiques, les responsables des réseaux sociaux et l’équipe de marketing du Groupe. • Réponse rapide aux demandes changeantes de l’entreprise et lancement de campagnes de recrutement au besoin. • Participation proactive aux événements et forums pertinents, rôle de leader en recrutement et d’expert en la matière. • Création et innovation des normes incessants et rehaussement des exigences de Paysafe en matière de recrutement au Canada. • Rôle de véritable partenaire d’affaires pour l’embauche de gestionnaires au Canada.
TINK est la plus grande agence Web indépendante à Montréal. Mes responsabilités : • Responsable de tout le recrutement de l'entreprise ; • Déposer les offres d’emploi et négocier les termes d’embauche ; • Préparer les contrats et effectuer les signatures avec ceux-ci ; • Effectuer des renouvellements de contrats ; • Gestion des dossiers d'immigration ; • Collaborer avec le soutien des agences en partenariat externe sur le dossier Marque Employeur ; • Participation aux stratégies marketing pour le recrutement (campagne vidéo, Gif, email marketing…) ; • Coordonner les demandes avec les directeurs de département, prises de leurs besoins… ; • Création et rédaction de rapport recrutement ; • Gestion et supervision de l’équipe recrutement ; • Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives et participer à des activités de réseautage ; • Mettre en place des techniques de recrutement innovatrices et créatives ; • Effectuer des recherches à l'aide de bases de données, de sites de réseautage, de recommandations et autres ; • Rédiger des descriptions de poste et gérer les annonces ; • Sélectionner les curriculums vitæ et effectuer la première série d'entrevues de présélection par téléphone ou en personne, suivant les besoins, pour valider l'expérience professionnelle, les qualités interpersonnelles, l'intérêt du candidat, etc. ; • Organiser et mener des entrevues, effectuer des recommandations, fournir des sommaires des rencontres et faire le suivi auprès des candidats ; • Effectuer des vérifications de références et enquêtes sécurité ;
Grand passionné de voyages, j’ai pris une année sabbatique pour me consacrer à la découverte du monde en sac à dos à travers l’Amérique du Sud, l’Europe, l’Afrique et l’Asie. Visite de 21 pays sur 4 continents différents Pays visités: Islande, Norvège, Suède, Espagne, Croatie, Grèce, Autriche, Suisse, Italie, Argentine, Chili, Bolivie, Pérou, Afrique du Sud, Hong Kong, Thaïlande, Vietnam, Laos, Singapour, Taiwan et Japon. Une expérience qui s’avère, tout au long de ce projet, très enrichissante du point de vue culturel et personnel. Ce dépaysement perpétuel m’a demandé une grande capacité d’adaptation, de débrouillardise et d’entregent. La gestion du stress ainsi que la confiance en ses capacités viendront jouer un rôle important afin de réagir adéquatement lors d’imprévus ou lors des situations complexes tout au long de cette aventure.
Runes Technologies est spécialisé en recrutement et placement de personnel en technologie de l'information. Mes responsabilités : • Rechercher les candidats par références, Monster, Workopolis, Jobboom, AQIII, Agent Solo, par logiciel interne et autres ; • Recruter pour différents rôles en TI : analyste assurance qualité, programmeur-analyste, développeur, formateur, RH, PCO, technicien, agent service clientèle, analyste d’affaires, analyste fonctionnelle, chef de projet et autres ; • Participer à des activités de réseautage; • Faire des entrevues téléphoniques et rencontrer des candidats pour une entrevue face à face ; • Préparer les CV et profile pour envoyer au Directeur de compte ; • Vérifier références des candidats ; • Négocier le salaire et tout ce qui se rapporte au contrat de placement ; • Coordonner les entrevues avec le candidat et le client ; • Suivi des candidats une fois en poste chez le client.
Le Groupe Conseil OSI est un acteur dans le domaine des services-conseils en technologies de l’information. Mes responsabilités : • Effectuer la recherche et la sélection de candidats en TI ; • Rechercher les candidats par références, Monster, Workopolis, Jobboom, AQIII, Agent Solo, par logiciel interne et autres ; • Recruter pour différents rôles en TI : analyste assurance qualité, programmeur-analyste, développeur, formateur, RH, PCO, technicien, agent service clientèle, analyste d’affaires, analyste fonctionnelle, chef de projet et autres ; • Former les nouveaux employés ; • Participer aux réunions hebdomadaires ; • Représenter la compagnie dans des évènements reliés au recrutement ou aux technologies de l'information et participer à des activités de réseautage ; • Faire des entrevues téléphoniques et rencontrer des candidats pour une entrevue face à face ; • Préparer les CV et profile pour envoyer au Directeur de compte ; • Vérifier références des candidats ; • Négocier le salaire et tout ce qui se rapporte au contrat de placement ; • Coordonner les entrevues avec le candidat et le client.
Groupe Conseil POS était une entreprise spécialisée dans la formation sur les systèmes POS. Mes responsabilités : • Participation au contrôle de la qualité des applications de PDV/POS ; • Préparation et rédaction des guides de formation (anglais – français) sur différents systèmes PDV/POS et pour les différents aspects de la gestion d’une pharmacie; • Planification des formations avec les clients ; • Formation (français et anglais) en magasin des caissiers(ères), commis, gérant(e)s et propriétaires; (Montréal, Laval, Calgary et Vancouver) • Support post-implantation auprès des usagers.