Greater São Paulo Area
Conectar o talento certo à vaga certa transforma organizações — e é isso que faço como Psicóloga especializada em Recrutamento & Seleção. Com formação em Psicologia, Administração e Recursos Humanos, além de pós-graduação em Gestão de Pessoas e MBA em Gestão de Alta Performance, atuo de forma estratégica unindo rigor técnico e sensibilidade humana para identificar talentos, compreender perfis e promover contratações assertivas que geram resultados reais. Já conduzi processos seletivos de ponta a ponta em empresas de pequeno, médio e grande porte, em segmentos como saúde, varejo, indústria, tecnologia e Logística com foco em: Recrutamento & Seleção Condução completa de processos seletivos (divulgação, triagem, entrevistas e integração) Alinhamento de perfil com gestores Análise de competências técnicas e comportamentais Descrição de cargos e estruturação de planos de carreira Atendimento a empresas de múltiplos segmentos Avaliação Psicológica & Gestão de Pessoas Aplicação, correção e emissão de laudos: AC, Palográfico, Quati, WISC, Rorschach, Pfister, G-36, TAT, HTP e DISC Mapeamento de perfis profissionais Mediação de conflitos Apoio ao clima organizacional Acredito que o sucesso organizacional nasce da valorização das pessoas. Meu compromisso é conectar empresas e talentos com propósito, empatia e foco em alta performance.
Atuo como especialista em Talent Acquisition, liderando processos seletivos com foco em excelência, agilidade e alinhamento estratégico. Minha missão é conectar talentos ao propósito da Kuehne+Nagel, garantindo uma experiência de recrutamento humanizada, eficiente e que reflita os valores da nossa cultura organizacional. Com uma abordagem consultiva, colaboro diretamente com gestores na definição de perfis críticos, impulsionando decisões assertivas de contratação e contribuindo para a construção de equipes de alta performance. Utilizo dados e indicadores para orientar estratégias de atração e seleção, promovendo melhorias contínuas nos processos e fortalecendo nossa marca empregadora. Responsabilidades estratégicas: - Parceria ativa com líderes na definição de perfis e estratégias de recrutamento - Condução de processos seletivos complexos, presenciais e remotos, com foco em fit cultural e técnico - Gestão de indicadores de R&S e análise de dados para tomada de decisão - Implementação de iniciativas de employer branding e experiência do candidato - Otimização de processos com uso de ferramentas digitais e metodologias ágeis
Atuo na área de Talent Acquisition na Kuehne+Nagel, conduzindo processos seletivos tanto de forma remota quanto presencial. Minha missão é atrair e selecionar talentos alinhados à cultura da empresa, promovendo uma experiência positiva aos candidatos e fortalecendo a marca empregadora. Principais atividades: - Mapeamento de perfis e alinhamento com gestores - Divulgação de vagas e triagem de currículos - Condução de entrevistas (online e presenciais) e dinâmicas de grupo - Acompanhamento de indicadores de R&S - Utilização de ferramentas digitais para gestão de processos seletivos
-Alinhamento de perfil junto ao gestor (a) da vaga; - Divulgação das vagas nos motores de buscas; - Triagem de currículos; - Convocação dos candidatos (a) para as entrevistas; - Realização das entrevistas; - Envio e aplicação de testes; - Mapeamento dos candidatos (as) entrevistados (as); - Elaboração de pareceres sobre às entrevistas; - Agendamento das entrevistas do (a) candidatos(as) com o cliente interno; - Realização e envio de offers; - Feedback aos candidatos(as); - Reunião periódicas com a gestão para informação do andamento das vagas.
-Alinhamento de perfil junto ao gestor (a) da vaga; - Divulgação das vagas nos motores de buscas; - Triagem de currículos; - Convocação dos candidatos (a) para as entrevistas; - Realização das entrevistas; - Envio e aplicação de testes; - Mapeamento dos candidatos (as) entrevistados (as); - Elaboração de pareceres sobre às entrevistas; - Agendamento das entrevistas do (a) candidatos(as) com o cliente interno; - Realização e envio de offers; - Feedback aos candidatos(as); - Reunião periódicas com a gestão para informação do andamento das vagas.
-Treinamento dos funcionários; -Avaliações de habilidades e lacunas de conhecimento; -Elaboração de estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados; -Triar currículos e perfis de candidatos; -Realização de entrevistas, presenciais ou virtuais, para avaliar habilidades e competências; -Aplicação testes de aptidão, habilidades técnicas ou psicométricos, conforme necessário; -Elaborar estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados; -Fornecer feedback construtivo aos candidatos, tanto os selecionados quanto os não selecionados, para promover uma experiência positiva e transparente; -Realização de reuniões periódicas com a gestão para informar sobre o andamento das vagas, discutir desafios e ajustar estratégias conforme necessário.
-Atendimento aos pacientes; - Elaboração de prontuários; verificação de agenda; - Participação de grupos de adolescentes, tabagismo, doenças transmissíveis; - Treinamentos
-Atendimento aos pacientes; - Elaboração de prontuários, Aplicação de testes (WISC, PMK, RORSCHACH, PFISTER);