Brussels Metropolitan Area
With over 10 years of experience in competency management and learning & development, I have specialized in designing and implementing strategic learning pathways in technical environments. At Elia, I contributed to the development of a long-term vision for competency management, including creating a polyvalence matrix, knowledge management strategies, and relevant dashboards. My focus has been on optimizing onboarding programs and creating tailored learning journeys with strong emphasis on quality, safety, and continuous improvement. My mission is to foster a learning culture that empowers organizations to thrive by ensuring the right competencies are available at the right time. I can help you in different languages: Dutch (mother tongue) French, English, Spanish). Leveraging expertise in HRIS implementation, such as SAP SuccessFactors, and dashboard tools like Power BI, I translate business strategies into actionable development solutions, supporting the growth and development of teams and individuals.
- blended train-the-trainer voor de advisor trainers - coaching knowledge and learning team - elearning written care (gebruik Copilote AI prompts)
Grote projecten: ◦ Uitwerken lange termijnvisie competentiebeheer Assets (aanpak, ontwikkelingsbehoeften, polyvalentiematrix, kennismanagement, roadmap, dashboards) ◦ AssetSkills: uitwerken leertrajecten per profiel inclusief Assets onboarding ◦ Optimalisatie technische trainingstrajecten
Grote projecten: - Safety Skill Up: lead projectgroep rond herwerken en vernieuwen leertrajecten BA4/5 attesten, opstart preventiedag met als doel : uniformeren inhoud, verhogen kwaliteit, integratie gedrag en kennis, en optimaliseren resources. - SAP SuccessFactors: Uitwerking processen en implementatie nieuw LMS systeem van start tot einde (migratie data, CUR opbouw, training admins en medewerkers, communicatie, coaching, uitschrijven processen, ...) - Lead werkgroep rond rapportering en dashboards
• aansturen van een team verantwoordelijk voor de logistieke organisatie: plannen van trainingen, ter beschikking stellen van cursusmateriaal, beheren van de certificaten, rapportering, ... • werkprocessen in kaart brengen, optimaliseren, uitschrijven en implementeren. • Implementatie teamwerk • Een geconsolideerd opleidingsprogramma samenstellen en beheren, sessies inplannen en organiseren, individuele programmavoorstellen doen en de opleidingsstatus en resultaten van de evaluaties van alle deelnemers opvolgen. • Management/beheer en aansturing van de opleidingsontwikkeling en het validatieproces. • Het dagelijks beheer van de trainingsinfrastructuur en het ontwikkelen van een lange termijnvisie hieromtrent. • Opleidingsmateriaal en documentatie beheren en beschikbaar stellen alsook het opleidingsplatform beheren. • Coördinatie met externe leveranciers van trainingen of educatieve instellingen. • Het ontwikkelen van een kwaliteitsgarantiesysteem voor het garanderen van de kwaliteit van de trainingen en de kwaliteit van de trainers. • Meewerken aan de definitie en uitwerking van competentietrajecten. • Ontwikkelen van een lange termijn visie m.b.t. trainingsconcepten ter maximalisatie van de impact en het in de praktijk brengen van deze visie. • Meewerken aan het definiëren van een trainingsorganisatie voor de volledige onderneming.
Grote projecten: - implementatie, training en kwalificatie grade C coverall (2000 medewerkers) - implementatie, training en kwalificatie grade B coverall (900 medewerkers) - uitwerking en implementatie onboardingweek voor nieuwe medewerkers - People management over team van 10 personen (trainers, planners) - Verantwoordelijk aseptisch trainingscenter (o.a. logistiek, rondleidingen) - Uittekenen leertraject APA-personeel - Opstellen kwaliteitsvolle trainingen, met focus op compliance wetgeving, kwaliteit, right first time en noden trainee - Verantwoordelijk voor uitrol on-boardingsprogramma - Aanspreekpunt tijdens audits/process owner APA personnel qualification - Uitwerken en uitbouwen structuur departement Aseptic systems - Lid trainingsorganisatie en system team doc & training
- People management over team van 3 personen - Ontwikkeling trainingsmateriaal en technische documentatie in 2 start-up departementen - Ontwikkeling kennismanagementsysteem - SME documentatie en training in de site met focus voor continue verbeteringen
- Ontwikkeling trainingsmateriaal en technische documentatie (IMAP) - Lead technical writer forum
Outplacement bij Pfizer (Puurs) in het "Documentation and Training Integration Team" voor het FCC project: schrijven van technische documentatie (werkprocessen, procedures, kennisdocumenten)
Schrijven van leerwerkboek Frans MistralT5 Plus