France
Define and deploy the HR strategy for all functions 900 employees - 23 sites - 1 training center Member of the management committee France
Périmètre d’intervention France et Allemagne - 400 personnes o Gestion du processus complet de recrutement CDD, CDI et Intérim, o Administration du personnel et conseil aux directeurs sur les questions RH, o Développement des carrières : People review, programme de formation, mobilité, développement de la polyvalence, o Accompagnement des transformations et gestion des risques psycho-sociaux, o Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux, o Co-Animation d’Ateliers de formation pour les Managers (Recrutement, Motivation, Gestion d’équipe…), o Gestion du Budget et des plans d’augmentation, o Presidence des instances représentatives du personnel (CE/DP) participation au CHSCT, o Participation à des projets transverses : Intégration des nouveaux entrants, Négociation d’accords, Audit qualité, o Interlocuteur RH auprès de la filiale Chinoise, o Encadrement d’une assistante RH
o Gestion du processus complet de recrutement Cadre et Etam (annonces, entretiens, négociation des salaires, embauches, rédaction des contrats de travail et intégration), o Gestion de la formation (Recueil des besoins, élaboration du plan de formation, dossiers de prise en charge, évaluation des organismes), o Gestion des carrières et des compétences (entretiens d’évolution, matrice de gestion des compétences, mobilité), o Entretiens de fin de période d’essai et entretiens annuels d’évaluation, o Gestion des procédures disciplinaires, o Administration du personnel, o Préparation des éléments variables de la paie, notes de frais, avances sur frais, o Conseil juridique et social auprès des Managers, veille juridique et sociale, o Reporting RH pour la direction.