Sorry, unable to follow Валерия. Please try again.
Привет! Я Лера - HR BP Технического департамента компании Movavi. Рада видеть тебя у себя в профиле :) Movavi — международная IT компания полного цикла. Мы создали более 20 приложений и программ для работы с фото и видео. А также развиваем собственную IT-школу. О нас: • мы продуктовая софтверная компания, наши продукты можно посмотреть на movavi.ru • мы про творчество и возможности • 16 лет работаем на рынке мультимедиа • 300+ сотрудников профи • пишем софт на 18 языках • офис в Новосибирске, в Академе, на Кипре и коворкинг в Москве • возможность работать удалённо Мы помогаем более 3 000 000 пользователям, фотографам, видеооператорам, блогерам, нам самим, вашим друзьям просто и удобно воплощать творческие замыслы, делиться идеями. Плюсы работы с нами: • используем гибкую методологию Agile; • гибкое начало и окончание рабочего дня; • мы все творческие, амбициозные, разносторонние ребята (больше о нас в instagram: wearemovavi) ; • простота, прозрачность, открытость - наша основная ценность; • сильные внутренние и внешние митапы, конференции, командные синки, актуальная библиотека, корпоративное обучение, индивидуальный план развития; • официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничный, полностью белая ЗП; • ДМС (включая стоматологию); • компенсация питания, спорта, иностранного языка; • бесплатное обучение детей в IT-школе Movavi; • занятия йогой в офисе дважды в неделю; • вечеринки, корпоративы, тимбилдинги; • офис с двумя кухнями, удобными переговорками, библиотекой, кикером, массажным креслом и плойкой. Если ты хотел(а) бы узнать больше о компании, вакансиях или познакомиться, то пиши скорее мне в телеграмм @alexvaleri17 Я познакомлю тебя с нами, более подробно расскажу про открытые вакансии и работу в Movavi :)
Movavi — международная IT компания полного цикла. 1. Найм: формирование процесса подбора кандидатов в техническом департаменте (составление профиля должности, scorcard, sorsing map, формирование этапов, структуры собеседования, ведение базы кандидатов, сбор рекомендаций и другое). Публикация и ведение вакансий. 2. Адаптация: преонбординг, онбординг(welcome встреча, формирование критериев ИС, ведение личных дел(фиксация статусов промежуточных встреч, критериев мотивации, сбор ОС), знакомство со стратегией компании, отделов и другое). 3. Работа с мотивацией сотрудников: проведение 1-1 и фиксация итогов по ним, работа с мотивацией через руководителей отделов и Team Lead, отработка предложений/возражений/проблем). 4. Удержание персонала: выявление критериев мотивации, показателей по производительности и отслеживание статуса по ним, проведение 1-1, формирование стратегии удержания персонала. 5. Развитие и обучение персонала: помощь в подготовке и проведении внутренних и внешних митапов/конференций, формирование плана обучения сотрудников, помощь в менторстве/наставничестве. 6. Формирование и отслеживание ключевых метрик департамента. 7. Бюджетирование: ФОТ, формирование, согласование и контроль бюджета на год/PR. 8. Оргдизайн: формирование структуры департамента, отделов, команд. Отслеживание эффективности работы структуры. Ключевые результаты: - внедрила формат партнерской работы с СТО, руководителями отделов и Team Lead. - разработка и внедрение PR в техническом департаменте, масштабирование процесса в рамках компании. - разработка и внедрение системы удержания персонала (гайд, система отслеживания критериев мотивации и другое). - выстроен и прописан процесс отбора кандидатов, сформированы гайды по работе с заказчиками, проведению прескрина, проработан процесс найма (показатель закрытия ИС увеличился на 40%). - разработка и фиксация матриц компетенций и сетки грейдов в отделах, которые позволили внедрить ИПР. - разработка и ведение кадрового резерва в компании.
- работа с документацией (заполнение и ведение личных карточек сотрудников, формирование и ведение личных дел, заполнение трудовых книжек, - размещение вакансий, сорсинг и рекрутинг ИТ специалистов (аналитика, разработка), формирование и работа с базой кандидатов - помощь HR в ведении адаптации сотрудников (трудоустройство, проведение welcome встречи и другое) - поддержание чистоты и уюта в офисе - поиск контрагентов и участие в подготовке корпоративных мероприятий в компании - обеспечение жизнедеятельности офиса (оформление заказов канцелярии, хозяйственных товаров, продуктов и другое) - прием входящих телефонных звонков - мониторинг, регистрация и распределение входящих и исходящих писем и корреспонденции - контроль входной зоны - взаимодействие с другими подразделениями и партнерами в пределах своей компетенции, отработка запросов со стороны сотрудников.