Valentina Gaglio

Risorse Umane

Mori, Trentino-Alto Adige, Italy

About

Experience

  • Assistente amministrativo at APSS Trento
    Jan 2025 - Present · 1 yr 6 mos

    Ufficio concorsi e assunzioni personale

  • Human Resources Assistant at Gruppo GPI
    Jan 2023 - Jan 2025 · 2 yrs 1 mo

  • Impiegata amministrativa at Vales S.c.s.
    Nov 2019 - Jan 2021 · 1 yr 3 mos

    Stesura contratti, proroghe, cessazioni, variazioni e trasformazioni contrattuali; adempimenti Unilav, sorveglianza sanitaria, richiesta e controllo certificazioni penali ed inserimento dati nel gestionale di programmazione attività - HrZucchetti - , controllo presenze, calcolo scostamenti, creazione orario mensile dei vari cantieri per Coop. Alisei e successiva validazione cartellini mensili da inviare al software paghe, creazione e controllo cedolini su software Essepaghe. Reportistica varia per controlli cooperativa di tipo B e raccolta dati certificazione Family Audit.

  • Impiegata amministrativa at Consorzio Specola S.c.s. - Rovereto (TN)
    Jul 2014 - Jan 2021 · 6 yrs 7 mos

    Stesura contratti, proroghe, cessazioni, variazioni e trasformazioni contrattuali; adempimenti Unilav, sorveglianza sanitaria, richiesta e controllo certificazioni penali ed inserimento dati nel gestionale di programmazione attività - HrZucchetti - , controllo presenze, calcolo scostamenti, creazione orario mensile dei vari cantieri per Coop. Alisei e successiva validazione cartellini mensili da inviare al software paghe, creazione e controllo cedolini su software Essepaghe. Reportistica varia per controlli cooperativa di tipo B e raccolta dati certificazione Family Audit.

  • Internship HR at Vales S.c.s. - Rovereto (TN)
    Apr 2014 - Jun 2014 · 3 mos

    Raccolta e report dati per compilazione Family Audit (certificazione regionale per la conciliazione del tempo casa-lavoro), sistemazione documenti della nuova organizzazione (risultato della fusione di due cooperative preesistenti) per quanto riguarda le procedure della gestione risorse umane (in particolare documenti riguardanti i primi contatti con i candidati, il colloquio, la consegna di documenti al neoassunto e la creazione di una scheda dipendente che segue il percorso costantemente), inserimento dati nel gestionale di rilevazione presenze e creazione di un file che riunisce tutti i dati dei dipendenti aggiornandoli e collegandoli fra loro nei vari fogli (dati anagrafici, contrattuali, assenza per malattia/infortunio, periodo di gravidanza, malattie figli, esito visite mediche, formazione obbligatoria e/o di ruolo).