Indonesia
menghitung absensi, gaji, lembur, uang makan karyawan baik secara manual (pada saat saya masuk pertama kali) lalu berubah ke sistem payrool (sampai kontrak kerja saya habis) membuat kontrak kerja karyawan. koordinasi dengan lingkungan baik tingkat RT, RW dan kepolisian setempat. melakukan hiring (perekrutan) karyawan apabila ada lowongan kerja melakukan pemecatan (dismissal) promosi dan difosi karyawan. pengangkatab karyawan tetap. melaporkan segala sesuatu ke HRD Manager dan Direksi. rapat dan lain lain
mengatur jadwal dan shift karyawan, menghitung absensi, gaji dan lembur karyawan, laporan harian ke HO, mengamankan fasilitas kantor dan keamanan lingkungan bekerja sama dengan RT, RW dan kepolisian setempat. memback up karyawan pada saat istirahat.
1. receive reports and cash deposit from shift 1, 2 and 3 2. prepare daily, weekly and monthly report 3. arrange employee schedules and rotation. 4. deposit cash to the head office 5. calculate employee attendance and overtime. 6. distribute employee salaries 7. manage 50-70 employee 8. coordinate with third parties, from the neighborhood association (RT/RW) to the police