Munich, Bavaria, Germany
Erfahrener Recruiting- und Führungsexperte mit über 20 Jahren Berufserfahrung im HR- und Recruiting-Umfeld. In meiner letzten Rolle bei der Deutschen Bahn verantworte ich die operative Steuerung eines großen Recruiting-Bereichs und verantworte gemeinsam mit meinem Team die Besetzung von rund 1.400 Vakanzen pro Jahr. In den vergangenen Jahren hat sich mein Schwerpunkt zunehmend von der operativen Recruiting-Tätigkeit hin zu einer übergreifenden Führungs- und Steuerungsfunktion entwickelt – mit besonderem Fokus auf Stakeholder-Management, Prozessverbesserung und operative Effizienz. Besonders wichtig sind mir eine enge Zusammenarbeit mit meinen Teams, pragmatische Lösungen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen. Dabei schätze ich sowohl den Blick für das große Ganze als auch die Nähe zum operativen Geschäft. Aktuell interessiere ich mich insbesondere für Führungsrollen im Recruiting-, HR- oder People-Operations-Umfeld – gerne auch in internationalen oder dynamischen Unternehmensstrukturen.
Verantwortung für die operative Steuerung eines Recruiting-Bereichs mit rund 1.400 Vakanzen pro Jahr innerhalb der Region Süd der Deutschen Bahn. Führung und Weiterentwicklung eines Recruiting-Teams an den Standorten München und Nürnberg mit Fokus auf operative Steuerung, Stakeholder-Management und kontinuierliche Prozessverbesserung. Entwicklung und Steuerung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien sowie Planung und Umsetzung geeigneter Recruiting- und Personalmarketing-Maßnahmen. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten HR-Schnittstellen zur Sicherstellung einer modernen und positiven Candidate Journey. Steuerung und Initiierung verschiedener Recruiting-Projekte, unter anderem im Bereich Kooperationen mit Unternehmen im Personalabbau sowie Gewinnung von Studienabbrechern.
Führung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams für Engineering- und Technical-Talent innerhalb der Region Mitte der Deutschen Bahn. Verantwortung für die operative Steuerung des Recruiting-Prozesses zur termin- und bedarfsgerechten Besetzung technischer Vakanzen im Verantwortungsbereich. Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Maßnahmen. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR Business Partnern und weiteren relevanten Stakeholdern zur erfolgreichen Besetzung von Schlüsselpositionen. Steuerung und Begleitung verschiedener Recruiting- und HR-Projekte unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen des Arbeits- und Kandidatenmarktes. Repräsentation des Unternehmens auf internen und externen Recruiting-Veranstaltungen.
Verantwortung für die Besetzung technischer und akademischer Fachpositionen innerhalb der Region Mitte der Deutschen Bahn. Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von Briefing-Gesprächen mit Führungskräften über die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Vakanzen. Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR-Schnittstellen und relevanten Stakeholdern. Durchführung von Interviews sowie Planung und Umsetzung verschiedener Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen.
- Fachliche und disziplinarische Führung von Mitarbeitenden im Innen- und Außendienst - Beratung von Kundenunternehmen zu Personallösungen im technischen Umfeld - Akquise von Neukunden sowie Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen inklusive Vertragsverhandlungen
- Rekrutierung von Ingenieuren, Technikern und IT-Professionals inklusive Durchführung von Interviews und Vertragsverhandlungen - Konzeption und Umsetzung von Recruitingstrategien sowie Personalmarketingmaßnahmen - Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Hochschulen und relevanten Institutionen
- Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitenden verschiedener Zielgruppen - Beratung in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen - Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
Übernahme in eine Festanstellung