Hamburg, Hamburg, Germany
Seit 2017 unterstütze ich Unternehmen dabei, Schlüsselpositionen im Management und in zentralen Funktionen mit den passenden Führungspersönlichkeiten zu besetzen. In meiner Rolle als Executive Search & Leadership Consultant begleite ich nicht nur den Auswahlprozess, sondern berate auch zu Rollenprofilen, Zeitplänen, Entscheidungswegen und den kritischen Faktoren, die den Projekterfolg beeinflussen. Durch meine langjährige Arbeit im Executive Search habe ich ein tiefes Verständnis dafür entwickelt, wie Organisationen in Veränderungsphasen funktionieren, welche Anforderungen Führungsteams an neue Rollen stellen und wie man Such- und Auswahlprozesse so strukturiert, dass sie verlässlich und effizient ablaufen. Ich arbeite eng mit CEOs, Geschäftsführungen, Eigentümern, Investoren, CFOs, COOs und CHROs zusammen und führe Suchprojekte, bei denen eine klare Struktur, saubere Abstimmungen und präzises Erwartungsmanagement entscheidend sind. Mein Fokus liegt darauf, Komplexität zu reduzieren, Transparenz zu schaffen und Entscheidungen für alle Beteiligten einfacher zu machen. Schwerpunkte: • Executive Search & Leadership Advisory • Projektmanagement von Suchmandaten • Rollen- und Anforderungsanalyse • Stakeholder-Management mit C-Level, Eigentümern & Investoren • Klarheit in Prozessen, Zeitplänen & Entscheidungswegen • Passungsanalyse & strukturierte Auswahl Ich stehe für klare Kommunikation, analytisches Denken, verbindliche Umsetzung und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe – mit Fokus auf Verlässlichkeit, Struktur und Qualität.
New Chapter ist eine Boutique-Beratung für Executive Search und Leadership Advisory mit Fokus auf Healthcare, Life Sciences und Education. Das Unternehmen ist auf die globale Rekrutierung von Vorstandsmitgliedern, C-Level-Führungskräften und weiteren strategischen Schlüsselpositionen im Gesundheitssektor spezialisiert. Zu den Kunden zählen Private-Equity-Unternehmen auf der Suche nach Führungskräften für ihre Portfoliounternehmen ebenso wie Venture-Capital-Gesellschaften, börsennotierte Unternehmen und Universitäten.
Page Executive ist der Executive-Search-Bereich der Page Group und spezialisiert auf die Rekrutierung von Führungskräften auf Vorstands- und C-Level-Ebene sowie von Schlüsselpositionen im Senior Management. Dank eines globalen Netzwerks, lokaler Marktkenntnis und tiefer Branchenexpertise unterstützt Page Executive internationale Konzerne, mittelständische Unternehmen und Private-Equity-Gesellschaften bei der Identifizierung und Gewinnung von Führungspersönlichkeiten, die langfristigen Unternehmenserfolg sichern.
Die Page Group ist ein weltweit führendes Personalberatungsunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Mit den Marken Michael Page, Page Personnel und Page Executive deckt die Gruppe den gesamten Rekrutierungsmarkt ab – von Young Professionals über spezialisierte Fachkräfte bis hin zu Top-Executives. Mit mehr als 7.500 Mitarbeitenden in über 36 Ländern unterstützt die Page Group Unternehmen aller Branchen bei der erfolgreichen Besetzung strategisch wichtiger Positionen.
DOCWISE ist ein spezialisiertes Ärztevermittlungs- und Medizinernetzwerk aus Deutschland, das Ärztinnen und Ärzten aller Fachrichtungen und Hierarchieebenen individuelle Karrierewege erschließt – sei es als Assistenzarzt, Facharzt, Oberarzt, Chefarzt oder in der Niederlassung.
Hays ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister für die Vermittlung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte. Mit über 50 Jahren Erfahrung und einem globalen Netzwerk in mehr als 30 Ländern unterstützt Hays Unternehmen aller Branchen dabei, passgenaue Talente zu identifizieren – vom spezialisierten Fachpersonal bis hin zu Schlüsselpositionen im Management. Der Fokus liegt auf zukunftsweisenden Branchen wie IT, Engineering, Finance, Life Sciences, Legal, Sales & Marketing sowie dem öffentlichen Sektor. Dank tiefgreifender Marktkenntnis, innovativer Technologien und eines datengetriebenen Ansatzes ist Hays ein vertrauensvoller Partner für nachhaltige Personalstrategien und erfolgreiche Besetzungen.