Rotterdam, South Holland, Netherlands
๐๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐ถ๐บ ๐ฅ๐ฒ๐ฐ๐ฟ๐๐ถ๐๐ฒ๐ฟ | ๐๐ ๐๐ฒ๐ฟ๐ป ๐ฉ๐ฒ๐ฟ๐๐ฟ๐ผ๐๐๐ฒ๐ป๐๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐๐ผ๐ผ๐ป | ๐ฆ๐ฝ๐ฒ๐ฐ๐ถ๐ฎ๐น๐ถ๐๐ ๐ถ๐ป ๐ต๐ฒ๐ ๐๐ถ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ป ๐๐ฎ๐ป ๐๐ฐ๐ต๐ฎ๐ฎ๐ฟ๐ ๐๐ฎ๐น๐ฒ๐ป๐ Sinds 2013 help ik organisaties met het aantrekken van de juiste mensen โ met scherpte, snelheid en kwaliteit. Als interim (corporate) recruiter werk ik op het snijvlak van recruitment, HR en sales, in sectoren als Digital, Finance, Tech, IT en Marketing (B2B & B2C). Mijn kracht ligt in het vinden en benaderen van passieve kandidaten: professionals die (nog) niet actief op zoek zijn, maar wรฉl openstaan voor de juiste kans. Via slimme sourcingstrategieรซn en een sterk netwerk bereik ik talent dat buiten de traditionele kanalen valt. Ik vind moeiteloos mijn weg binnen zowel grote corporates als snelgroeiende startups. Dankzij mijn ervaring en aanpak ben ik een gesprekspartner op ieder niveau โ van operationeel tot directie โ en een sparringpartner bij complexe recruitmentvraagstukken. Daarnaast ben ik gecertificeerd Extern Vertrouwenspersoon. In die rol draag ik bij aan een veilige en integere werkomgeving waarin mensen zich gehoord voelen.
Als Extern Vertrouwenspersoon bied ik een veilige en onafhankelijke omgeving waar medewerkers terecht kunnen met vertrouwelijke kwesties zoals ongewenst gedrag, integriteitsvragen of andere werkgerelateerde zorgen. Ik ondersteun hen met advies, begeleiding en het vinden van passende oplossingen, terwijl ik altijd hun privacy en welzijn vooropstel. Door onafhankelijk advies te geven bij klachten en zorgen rondom ongewenst gedrag help ik organisaties risico's te minimaliseren en een open cultuur te creรซren. Mijn rol draagt bij aan een verhoogde medewerkerstevredenheid en helpt werkgevers om te voldoen aan wettelijke verplichtingen rond psychosociale arbeidsbelasting.
Ik ben mijn droom gevolgd en werd ondernemer in Recruitment. Recruitment is mijn passie en ik houd er van om een 'key role' te spelen bij het opstellen van strategisch recruitment oplossingen. Mijn belangrijkste focus is het identificeren, sourcen, en benaderen van passief talent door het gebruik van 'direct sourcing' strategieรซn en sourcing kanalen.
Capgemini is een wereldwijde, maatschappelijk verantwoorde en multiculturele marktleider met 360.000 mensen in bijna 50 landen. Als strategisch partner ondersteunt Capgemini organisaties bij hun transformatie door gebruik te maken van de kracht van technologie. Hierbij laat de Group zich leiden door zijn bestaansreden: menselijke energie vrijmaken door middel van technologie voor een inclusieve en duurzame toekomst. Met meer dan 50 jaar ervaring en expertise in uiteenlopende sectoren, vertrouwen klanten de aanpak van hun zakelijke behoeften toe aan Capgemini: van strategie en ontwerp tot operationeel beheer. Dit gebeurt door gebruik te maken van innovaties in cloud, data, kunstmatige intelligentie, connectiviteit, software, digital engineering en platforms. Als corporate recruiter bij Capgemini, ben ik de brug tussen talent en innovatie. Mijn missie is om de juiste high potentials te vinden die passen bij de visie en ambities van ons bedrijf, en hen te helpen bij het vormgeven van de digitale toekomst. Met mijn expertise en toewijding zorg ik ervoor dat ons team klaar is voor de uitdagingen en kansen die de digitale revolutie met zich meebrengt. Laten we samen groeien en onze organisatie naar nieuwe hoogten brengen!