Zwettl-Lower Austria, Lower Austria, Austria
Ich bin Head of People Development / HR‑Führungskraft mit Schwerpunkt auf Aufbau, Skalierung und strategischer Verankerung von HR‑ und People‑Strukturen in mittelgroßen und großen Organisationen. In den letzten Jahren habe ich unternehmensweite Skill‑ und Qualifikationsstrukturen etabliert, ein eigenes Ausbildungszentrum konzipiert, aufgebaut und geleitet sowie moderne HR‑Systeme inklusive HR‑Controlling wirksam implementiert. Mein Fokus liegt dabei stets auf messbarem Nutzen, klarer Steuerung und nachhaltiger Wirkung für Organisation und Führung. Mein Anspruch ist es, HR nicht als Support‑Funktion, sondern als strategischen Business‑Partner auf Geschäftsführungs‑ und Vorstandsebene zu positionieren. Mit klarer Verantwortung, Entscheidungsstärke und Umsetzungsorientierung. Ich übernehme bewusst Rollen mit Gestaltungsmöglichkeiten und formaler Verantwortung, in denen ich Entwicklung, Führung und Organisation wirksam zusammenführen und auf Management‑Ebene entscheidend prägen kann.
Aufbau und Einführung eines unternehmensweiten Skillsystems Konzeption, Aufbau und Leitung eines internen Ausbildungszentrums Aufbau und Leitung des unternehmensweiten Lehrlingsmanagements Einführung und Implementierung div. Software-Lösungen Steuerung bereichsübergreifender HR‑ und Entwicklungsprojekte Sparringspartner für Führungskräfte und Management
Strategische Steuerung von Beschaffungs‑ und Lieferantenbeziehungen Verhandlungsführung und Entscheidungsfindung in kaufmännisch anspruchsvollen Kontexten Arbeit mit Kennzahlen, Budgets und Zielsystemen Enge Abstimmung mit internen Stakeholdern auf Management‑Ebene