Munich, Bavaria, Germany
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High level achievements: a) +350 hires 2022 to end of tenure b) +40% increase of candidate NPS within 6 months c) +35% increase of the quality of hire within a year Leading a team of ~25 across across 4 functions: - Talent Acquisition i) Tech ii) Business iii) Executive Recruitment iv) High Volume - Talent Acquisition Operations - Sourcing - Employer Branding
Leading Talent Acquisition including a team of ~20. Doubling performance within 3 months by restructuring the team to hit +60 hires a month.
TIER Mobility ist Europas führender Mikromobilitätsanbieter mit der Mission, Mobilität zum Guten zu verändern. Strategischer Talent Acquisition Business Partner um das People team von 30 auf 80 Teammitglieder zu skalieren. Im Laufe der Zusammenarbeit mit Sr. Stakeholdern wurde vertrauen aufgebaut um das gesamte Business Recruitment zu übernehmen. Hiring von +50 Rollen in 6 Monaten: - Directors & Heads - Leads & Experts - Regional experts Support & Enablement von 2 Talent Acquisition Manager.
Verantwortlich Talent Acquisition, Executive Search & People. Besetzungen im Executive Search: CMO, CTO, Head of Operations, Head of Finance People Ops & HR: 2 Personen Talent Acquisition: Team von 3 Personen, aufgeteilt in Tech, Product, Marketing & Business
Aufbau der Produktentwicklung und einziehen einer 2. Ebene (Executive Hiring). Hiring und Führung eines Teams von einem Recruiter/Sourcer und ein People Operations Manager. Teamerfolge: Hiring von +40 Mitarbeitern und verdoppeln der Organisation von 30 auf +70 Mitarbeiter mit Fokus auf die Produktentwicklung und Operations. Ausrollen von skalierbaren HR-Prozessen mit Fokus auf Onboarding, Mitarbeiterfeedback und Zielsetzung (OKRs).
Aufbau der nicht technischen Abteilungen. Rekrutieren von mehr als 30 Mitarbeitern im Marketing, Sales, Customer Success und Finance.