Nuremberg, Bavaria, Germany
Mehr als 20 Jahre Recruiter und Personalvermittler. Ich komme aus der IT (30 Jahre) und spreche die Sprache der Spezialisten und Stakeholder. Durch meine Ausbildung im Bereich Hardware, als Entwickler und Projektleiter bin ich in der Lage Talente schnell und effektiv zu finden, screenen und auf Eignung zu prüfen. Als Geschäftsführer meiner Firma bin ich gewohnt unternehmerisch zu Denken.
Suchen, qualifizieren und erste Ansprache von IT-Spezialisten Branche: IT-Dienstleister Tools: XING Talentmanager Das Projekt wurde auf 3 Monate angesetzt, bis ein Recruiter zur Festanstellung gefunden wird
Sourcing nach IT-Fachkräften für mehrere Standorte in Süddeutschland Branche: Groß- und Einzelhandel Projektdauer: 3 Monate zur Überbrückung des Personalengpasses.
Einführung einer Recruiting-Struktur
Nach der Fusion zweier Unternehmen soll neben dem eigentlichen Kerngeschäft ein zweites Standbein aufgebaut werden. Dafür werden in kürzester Zeit viele neue Kandidaten zur Festanstellung gesucht. Parallel dazu gibt es aber bereits gewonnene Projekte die gerade kurz vor dem Start stehen. Hierzu braucht es selbständigen Kandidaten oder Angestellte aus Recruiter-Netzwerk, um die Projekte zu starten. Das Recruiting Team soll im Laufe der Beauftragung auf 3 Recruiter wachsen. Es gilt also neben dem Recruiting der IT-Spezialisten auch noch das Recruiting Team aufzubauen.