France
Plus de 20 ans d'expérience dans les domaines de la rémunération globale (rémunération, avantages sociaux) et de la mobilité internationale. Appétence forte sur les sujets de vulgarisation des politiques, d'accompagnement de la mobilité internationale et d'avantages sociaux pour l'ensemble des collaborateurs à travers le monde. Reconnu pour la pédagogie que je peux apporter et le partage d'expérience. J'ai créé la fonction C&B dans différentes expériences
International Mobility Definition and management of IM policy (management of all aspects of international mobility : package calculation, negotiation with expatriates, support for families, choice of local providers, taxes impacts) Define and enhance with the foreign subsidiairies for the implementation of IM policy Ensures that appropriate support is provided to the employee during the whole assignment regarding compensation & benefits, legal & taxes matters, relocation... Compensation & Benefits Being the focal point for major benefits (pension, life insurance, medical plan) at Group level for specific populations and ensure the follow up of specific individual files, for Executives members of the countries and Group top executives. Define, explain and implement the benefits policy country per country for the main 25 countries with the support of regional C&B
Mobilité internationale : modification de politique pour un périmètre de 250 expatriés multi nationalité. Mise en place de protection sociale internationale (retraite prévoyance...) Avantages sociaux : mise en place d'une couverture médicale sur le continent Africain ; 8 000 salariés, 40 000 bénéficiaires sur 35 pays Epargne salariale - retraite : Mise en place de PEE PERCO Art 83 Participation... . Conception et mise en place de périphériques de rémunérations (Stock Options, Actions Gratuites, politique voiture, bilan de rémunération...) accompagnement sur le volet rémunération lors de l'introduction en bourse (IPO) en 2009 Paye Admin du personnel : pilotage des services paye France et Expatriés
Rémunérations et Avantages Sociaux: Définition et gestion des politiques salariales et des périphériques de rémunération, Enquête de rémunération et positionnements salariaux Refonte du Plan Epargne Entreprise, Participation, Intéressement, Prévoyance Suivi du développement de la politique sociale et de sa communication (1% logement, retraites, bilan de garanties sociales, de rémunération, intranet Ressources Humaines…), Relations Sociales Individuelles et Collectives Veille sociale et juridique, Gestion des dossiers contentieux individuels et collectifs, Interlocuteur privilégié des partenaires sociaux, Animations des IRP (négociations annuelles, accords d’entreprises, CCE...) Mise en place des tableaux de bords sociaux, Responsable d’Etablisement du siège social Animation des services généraux