São Paulo, São Paulo, Brazil
Oie! Pode me chamar de Thame! 👩🏻💻❤️ Possuo experiência em recrutamento para posições de diferentes níveis de senioridade e áreas de especialização. Já atuei com vagas em diversas tecnologias, abrangendo suporte técnico, desenvolvimento, infraestrutura e telecomunicações. Além disso, tenho experiência em processos seletivos para áreas administrativas e de backoffice, como financeiro e marketing, assim como em programas de estágio e iniciativas de vagas afirmativas, promovendo a diversidade e inclusão no ambiente corporativo. Ampla vivência em conduzir processos end-to-end, buscando alinhar a cultura da empresa com os melhores talentos e zelando pela boa experiência para o candidato. Atuação com prospecção de candidatos, hunting ativo, receptivo, mapeamento de mercado, entrevistas por competências, presenciais e remotas, com alto volume de vagas. Experiência com ATS de R&S - Gupy, Kenoby, Recruiter Apoio em Programas de Estágio e Trainees, acompanhamento de Oficinas e treinamentos internos, elaboração de novos processos, treinamento e desenvolvimento de estagiários de recrutamento e seleção. Engajamento de ações de diversidade e inclusão.
Recrutamento & Seleção • Condução de processos seletivos end-to-end • Alinhamento de perfil com gestores • Condução de entrevistas comportamentais • Aplicação e análise de perfil comportamental (DISC) • Devolutiva para candidatos e gestores • Gestão de vagas congeladas e comunicação estratégica com liderança Cultura & Engajamento • Criação de campanhas internas (ex: módulo de elogios, vagas internas, aniversariantes do mês) • Desenvolvimento de ações de reconhecimentos • Estruturação de comunicados institucionais • Organização de dinâmicas e ações de integração Processos & Estruturação • Desenvolvimento de guia de offboarding humanizado • Criação de manual de recolocação profissional • Estruturação de material de boas-vindas para novos colaboradores • Padronização de fluxos internos • Elaboração de comunicações formais (e-mail, WhatsApp corporativo, comunicados internos)
• Responsável pelo ciclo completo de recrutamento e seleção para posições estratégicas, incluindo áreas como jurídico e administrativo. • Condução de entrevistas por competências, avaliações comportamentais e reuniões consultivas com gestores para definição de perfis ideais. • Criação e execução de estratégias de atração de talentos, utilizando mapeamento de mercado e hunting ativo em plataformas digitais. • Desenvolvimento e melhoria de processos seletivos para aumentar a eficiência e qualidade na seleção de candidatos. • Promoção de programas internos de diversidade e inclusão para fortalecer a cultura organizacional.
• Liderança do processo de inclusão e contratação de Pessoas com Deficiência (PcDs), gerenciando desde a triagem inicial até a integração. • Alinhamento com gestores para adaptar atividades e funções às necessidades específicas dos candidatos. • Colaboração direta com SESMT para garantir que condições de trabalho fossem acessíveis e seguras, promovendo a inclusão. • Realização de conscientização das equipes internas sobre inclusão e diversidade.
• Recrutamento de profissionais técnicos, incluindo desenvolvedores Backend, Frontend, Android, iOS, PMs, POs e especialistas em Cyber Security. • Gestão de processos seletivos em tecnologias como Java, Kotlin, SpringBoot, UiPath, Swift, HTML e CSS. • Implementação de estratégias de hunting ativo para perfis de alta complexidade, utilizando LinkedIn Recruiter, Gupy e GreenHouse. • Responsável pela elaboração de propostas, condução de entrevistas técnicas e comportamentais e acompanhamento da jornada do candidato até a integração. • Garantia de uma experiência de excelência para candidatos e alinhamento com a cultura organizacional.