São Paulo, São Paulo, Brazil
13 anos de experiência em Atração & Seleção, desenvolvi expertise em processos de contratação para diferentes níveis e perfis, incluindo vagas operacionais, de liderança, aprendizes e posições corporativas. Tenho sólida vivência com alto volume de vagas, especialmente no segmento de varejo de moda e operações, conduzindo processos seletivos com eficiência e assertividade. Sou uma profissional reconhecida pela capacidade de entregar resultados consistentes, sempre com agilidade, organização e foco em qualidade. Tenho facilidade em estabelecer bom relacionamento com gestores e equipes, atuando como parceira estratégica do negócio para apoiar as demandas e desafios organizacionais. Apaixonada por cuidar de pessoas, vejo o RH não apenas como uma profissão, mas como um propósito de vida. Meu diferencial está em unir técnica, sensibilidade e visão de negócio para promover contratações assertivas, fortalecer a cultura organizacional e contribuir para o desenvolvimento de pessoas e resultados da empresa
Atuante no time de Atração & Seleção, sendo responsável por todas as áreas corporativas e operacionais da companhia, realizando o processo seletivo end to end. Com foco total em atender as necessidades das áreas e dos gestores. - Criar e implementar estratégias de recrutamento que alinhem com os objetivos de negócios e as necessidades da empresa. - Desenvolver e manter um shortlist de candidatos qualificados. - Utilizar diversas fontes de recrutamento, como redes sociais, plataformas e bancos de currículos, para encontrar talentos e publicação de vagas - Revisar currículos e perfis de candidatos. - Conduzir entrevistas iniciais para avaliar as qualificações e a adequação dos candidatos à cultura da empresa. - Coordenar entrevistas com gestores e outros membros da equipe. - Atualizações semanais de SLA com o time de RH e BPs. - Fornecer feedback aos candidatos em todas as etapas do processo. - Manter registros detalhados do processo de recrutamento, utilizando sistemas de gestão de candidatos (ATS). - Promover a marca para atrair talentos. - Construir e manter relacionamentos com potenciais candidatos, mesmo que não haja uma posição aberta imediata.
Forte atuação em Varejo, responsável pelo processo seletivo de 46 lojas, nível Brasil. Vagas corporativas e estratégicas - sede Osklen RJ Vagas operacionais - fábrica Osklen RJ Responsável pelo programa de jovem aprendiz nível Brasil Check in (presencial e online) Divulgação de vagas, triagem, atração e seleção, processos seletivos internos, acompanhamentos de HC. Processo admissional: agendamento de exames, conferência de documentos, cadastro. Onboarding: Integração institucional, boas vindas, inclusão em plataformas de treinamentos. Ciclo de gestão: Apoio aos gerentes em contratações de metas, avaliações de comportamentos, participação em fórum de 9box, apresentações de metas mensais. Criação de conteúdos para plataforma de treinamento online. Avaliações de promoções equipe de loja. Comunicação Interna: Criação de conteúdo para comunicados, rede social corporativa, participação em integrações de sistemas.
Recrutamento e Seleção, vagas administrativas e operacionais com foco nas marcas: AREZZO, SCHUTZ, ANACAPRI, FIEVER e ALME; • Recebimento de vagas através de RP (requisição de pessoal), • Divulgação de vagas, captação de currículos, dinâmica de grupo, entrevista individual, hunting, feedback para os candidatos. • Recebimento e conferência de documentos necessários para admissão (já no layout do E-SOCIAL) e orientações referentes ao processo como exame médico admissional, conta bancária e documentos pendentes. • Integração de novos colaboradores instruindo os mesmos sobre normas de comportamento, atividades e benefícios. • Avaliação de perfil para promoções de funcionários das lojas, questionários pós admissão, check list de procedimentos de atendentes e gerentes. • Aplicação de pesquisa de clima organizacional. • Atendimento BP com foco nas marcas: ANACAPRI, FIEVER E ALME prestando todo suporte para líderes e equipe. • PROJETO PCD e D&I- contratação, acompanhamento e desenvolvimento. • Abertura de lojas
Recrutamento e Seleção de vagas operacionais com alta demanda; • Recebimento de vagas através de RP (requisição de pessoal), • Divulgação de vagas, captação de currículos, dinâmica de grupo, entrevista individual, feedback para os candidatos. • Fechamento de vagas PCD. • Recebimento e conferência de documentos necessários para admissão e orientações referentes ao processo como exame médico admissional, conta bancária e documentos pendentes. • Integração de novos colaboradores instruindo os mesmos sobre normas de comportamento, atividades e benefícios. • Controle e demonstrativo de resultados mensais através de planilhas e gráficos. Movimentações de benefícios (Assistência médica, odontológica e convênio com farmácia). • Avaliação de perfil para promoções de funcionários das lojas, questionários pós admissão, check list de procedimentos de atendentes e gerentes. • Aplicação de pesquisa de clima organizacional nos setores operacionais e administrativos. • Treinamento e Desenvolvimento desde a identificação da necessidade á aplicação do treinamento.