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Als Bereichsleiter Personal mit direkter Berichtslinie an den CEO steuere ich die Personalstrategie für ein Unternehmen mit 1.100 Mitarbeitenden. Mein Schwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung der HR-Organisation in einer Private-Equity-Struktur: von effizientem Personalmanagement bis hin zur strategischen Transformation. Ich treibe die Digitalisierung im HR-Bereich mit modernen Reporting- & Analytics-Lösungen voran, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen. Gleichzeitig stärke ich Leadership-Kompetenzen und etablierte Prozesse in einem dynamischen Umfeld. Meine Fokusthemen: ✅ Organisationsentwicklung & HR-Transformation ✅ Führungskräfteentwicklung & Change Management ✅ Data-Driven HR & People Analytics ✅ Prozessoptimierung & Skalierbarkeit in PE-Strukturen Ich suche stets den Austausch mit Experten zu modernen HR-Themen. Lass uns vernetzen!
Als Bereichsleiter Personal verantworte ich in einer Private Equity Struktur für den gesamten Konzern mit seinen 1.100 Mitarbeitenden und allen Gesellschaften einen vielseitigen HR-Bereich mit einem Team von 20 Mitarbeitenden und berichte direkt an den CEO. Meine Hauptaufgaben umfassen die strategische und operative Steuerung der Bereiche Personalbetreuung, Entgeltabrechnung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Recruiting und Talent Akquisition.