São Paulo, São Paulo, Brazil
Profissional com sólida experiência em recrutamento e seleção, atuando há 14 anos na identificação e atração de talentos em diversos setores. Experiência comprovada em conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas, até a finalização da contratação. Conhecimento em técnicas de entrevistas comportamentais e por competências, além de expertise na utilização de ferramentas e plataformas de recrutamento, como LinkedIn Recruiter, Pandapé, Catho dentre outras ferramentas digitais. Forte habilidade em gestão de relacionamentos, comunicação assertiva e resolução de conflitos, garantindo uma experiência positiva tanto para candidatos quanto para as equipes internas. Comprometido com a diversidade e inclusão, aplicando práticas que promovem um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo. Habilidade em condução de processo seletivo de posições estratégicas. Contato: [email protected]
Atualmente no RPO do cliente Mercado Livre, conduzindo posições estratégica da área de Engenharia. Desenvolvimento e execução de estratégias de recrutamento alinhadas às necessidades do cliente; Reuniões com stakeholders para definição e alinhamento de expectativas; Triagem curricular e condução de entrevistas avaliativas; Feedback aos candidatos, garantindo transparência no processo seletivo; Manutenção de banco de talentos ativo e busca ativa de profissionais qualificados; Controle de indicadores de seleção e análise de desempenho via dashboards; Recrutamento e seleção end-to-end, desde alinhamento de posições até fechamento das contratações; Hunting de candidatos e análise de fit cultural.
Recrutamento e seleção de vagas operacionais e administrativas; Envio de documentos para SPTRANS e admissão de motoristas e fiscais; Agendamento de exames médicos admissionais e liberação de EPIs/uniformes; Atuação com sistema ADPWEB, incluindo ponto eletrônico e registro de empregados; Elaboração de LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) e cronograma anual de treinamentos.
Recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas, gerenciais, jovem aprendiz e PCD; Condução de processos seletivos em PATS e CATS na Grande São Paulo, interior e Baixada Santista; Implantação de postos de grandes clientes do segmento logístico e varejo (média de 300 contratações por implantação); Entrevistas individuais e coletivas, entrevista de desligamento e suporte a admissões.