Rotterdam, South Holland, Netherlands
Ik ben zeer geïnteresseerd in de kracht van mensen. Waarom doen ze wat ze doen en hoe komen ze tot een bepaalde handeling? Sociale interactie in een baan is daarom erg belangrijk voor mij. De verschillende functies die ik tot op heden heb uitgevoerd pasten goed bij mij. Mijn kracht ligt in mijn sterke communicatieve vaardigheden, het ontwikkelen en coördineren van projectplannen, adviseren en netwerken. Deze competenties heb ik naar volle tevredenheid en met succes kunnen inzetten bij mijn werkgevers. Verder voel ik mij als een vis in het sociaal domein. Ik ben werk en privé resultaatgericht, oplossingsgericht en goed in organiseren. 'Geen woorden maar daden' is wat we in Rotterdam niet alleen zeggen, maar ik ook doe. Hobby’s: Mijn interesse in verschillende culturen en mensen uit zich o.a. in mijn passies voor reizen, lezen en film. Verder ben ik een energiek persoon. Ik hou van dansen, yoga en hiken. [email protected]
Beleidsontwikkelingen gericht op participatie, re-integratie en werkgelegenheid. Uitwerken van en invulling geven aan de bestaande beleidsdoelstelling binnen het Sociaal Domein. Schakel tussen beleidsafdeling werk en inkomen en uitvoeringsafdeling werk en inkomen. Onderhouden van contact met interne en externe partijen. College en de wethouder(s) adviseren en de voortgang van het beleid bespreken. Wet- en regelgeving vertalen in gemeentelijke verordeningen en beleidsregels. Problemen analyseren en input geven voor verbeteringen. Zorg dragen voor de uitvoering van het beleid.
Mijn partner en ik zijn op wereldreis geweest. We hebben de volgende route afgelegd: Duitsland, Polen, Wit-Rusland, Rusland, Mongolië, China, Kirgizië, Kazachstan, Oezbekistan, Turkmenistan, India, Nepal, Thailand, Australië, VS (Hawaï), Canada, Mexico, Cuba, Ecuador, Peru, Bolivia, VS (New York). We hebben tijdens onze reis een Engelstalige blog bijgehouden: www.klogsandkangaroos.com Competenties door wereldreis: - Aanpassen aan telkens veranderende omstandigheden - Zelfstandig - Ruimdenkend (open voor nieuwe ideeën, creatief) - Doorzetter - Groot probleemoplossend vermogen
Schrijven van beleidsstukken voor het dossier EU-arbeidsmigranten Verantwoordelijk voor uitvoering, planning en kwaliteitsbewaking van het dossier EU-arbeidsmigranten Implementeren van projecten en beleidsvelden, zorgen voor de uitvoering ervan Signaleren van (toekomstige) informatiebehoeften en analyseren van informatiestromen en behoeften. Tevens in kaart brengen van behoeften en ontwikkelen van nieuwe voorstellen Werken aan vraagstukken Deelnemen aan projecten en samenwerkingsverbanden met andere gemeenten en het Rijk Opstellen van rapportages, verslagen en publicaties Afhandelen van schriftelijke vragen, raadadressen en moties Advies geven aan de wethouder over de ontwikkeling, uitvoering, evaluatie en bijstelling van onderzoek, beleid en projecten Ontwikkelen en onderhouden van relevante netwerken (op gemeentelijk en landelijk niveau) en onderhouden van contacten met instanties Deelnemen aan in- en externe overlegsituaties Bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de afdeling Integratie in het algemeen.
Beleidsmedewerker Europa Adviseren van gemeentelijke diensten, o.a. over ontwikkelen en uitvoeren van beleid op Europees vlak Het bevorderen van de samenwerking tussen de gemeentelijke diensten op Europees beleid Rapporteren aan het college over de stand van het Europese/ internationale beleid Het adviseren van burgemeester en wethouders over internationale aangelegenheden Eurocities Voorbereiden ambtelijke en bestuurlijke ExCom vergaderingen van Eurocities Ondersteuner van de wethouder SWE in zijn functie als bestuurslid van Eurocities Aanspreekpunt voor collega’s die deelnemen aan werkgroepen en/of fora van Eurocities Haagse Brug Coördineren uitvoering van het programma ‘de Haagse Brug 2’ Verantwoordelijk voor de organisatie van twee stads brede evenementen, thema VN Europa Direct Organiseren van interessante Europese activiteiten Contactpersoon voor vragen over Europa
Leidinggeven aan ± 30 medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt Verantwoordelijk voor ontwikkeltrajecten van ± 30 medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt Individuele coachtrajecten opstellen per medewerker Voeren van functioneringsgesprekken, ontwikkelingsplannen en beoordelingsgesprekken Rapportages opstellen en disciplinaire gesprekken houden Zorg voor correcte uitvoering van overeengekomen werkzaamheden op de objecten Zelfstandig opzetten en uitvoeren van projecten voor het Management (o.a. verzuimproject, mobiliteitsproject, inleenproject, gedragscodeproject) Selectiegesprekken voeren met inleners en nieuwe rayonmanagers Onderhouden van klantencontacten en relatienetwerken.
Probleemstelling: De uitwerking van (inter)nationale arbeidsnormen op de arbeids- en levensomstandigheden van arbeiders in de formele kledingsector; een case studie van Delhi's industriële gebied Okhla phase-ΙΙ.