Berlin, Berlin, Germany
- Mehrjährige Erfahrung in Entwicklung und Integration von HR-Strukturen und -Arbeitsprozessen - Fundiertes Wissen in in den Bereichen HR-Transformation & Delivery, Talent Strategy & Development, Business Partnering und Change Management - Erfolgreiche Einführung neuer digitaler HR-Prozessen & -Systeme wie z.B. Taxmaro und neuer Rollen- und Kompetenzmodelle z.B. Leveling - Berater von Top-Management & Führungskräften sowie Partner für OE-Maßnahmen und -Prozesse
- Berater von Top-Management & Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen & OE-Maßnahmen - Projektmanagement mit Fokus HR Transformation & Delivery, Talent Strategy & Development sowie Compensation & Benefits - Entwicklung neuer organisatorischer Strukturen und Arbeitsprozesse des HR Bereichs DACH - Integration von Tasks & Workflows im HRIS System (BambooHR) - Stakeholdermanagement mit C-Level und externen Dienstleistern - Auswertung der Daten der Mitarbeiterbefragung (eNPS) und Ausarbeitung entsprechender Maßnahmen - Regelmäßige Datenanalyse sowie Themen-Research und Vorbereitung zur Identifizierung von Trends & Risiken - Erstellen von HR KPI Auswertungen (u.a. Fluktuation, Betriebszugehörigkeit, demografische Daten) und Entwicklung von Konzepten, Lösungsansätzen und Handlungsempfehlungen Erfolgsmomente: - Projekt Leveling: Entwicklung von Konzept & Entscheidungsvorlage auf Basis von Datenanalyse und Research Ergebnis: Einführung von neuen Entwicklungsstufen & Gehaltsbändern - Digitalisierungsprojekt Payroll: Auswahl, Implementierung und Konfiguration eines neuen Payroll-Systems innerhalb von 3 Monaten - Neuaufbau der HR-Organisation DACH inkl. Definition und Umsetzung sämtlicher Employee-Lifecycle Prozesse
- Promotion von People Operations Manager DACH zu Lead in 07/2022
- Initiator und Gestalter von HR-Arbeitsprozessoptimierungen (u.a. innerhalb & außerhalb des HRIS zur Automatisierung und Dokumentation von Prozessen) - Internes & externes Stakeholdermanagement mit Fokus auf Führungskräfte und Mitarbeiter - Auswertung & Reporting von HR-Daten (u.a. FTE, Gehälter, Betriebszugehörigkeit, Fluktuation) - Verantwortlich für das Recruiting Erfolgsmomente: - Workflow integration für transparente und dokumentierte Budgetfreigabe für Recruitingprozesse - Implementieren eines Recruiting Funnel Reports für das Management
- Verantwortlich für die analoge & digitale Restrukturierung und Prozessoptimierung des HR Bereichs - Auswertung & Reporting von HR-Kennzahlen (u.a. FTE, Gehaltsverteilung, Krankenstände, Fluktuation) - Implementieren von digitalen Personalakten (IQDoQ) in Zusammenarbeit mit Apollo