France
Titulaire d’un Master 2 en Gestion Stratégique des Ressources Humaines et forte d’une expérience de 20 ans en tant que Responsable Formation et Gestion des Carrières, j’ai pu acquérir une double compétence. D’une part, dans l’accompagnement professionnel et d’autre part, dans le tutorat et parcours formatifs des publics jeunes. Fortement sensible aux relations humaines et à l’approche psychologique de la personne, j’ai acquis en 2016 le titre de Psychologue de l’Accompagnement Professionnel. Souhaitant utiliser dans mes accompagnements une méthode éducative, j’ai suivi en 2017 une formation certifiante à la méthode ADVP. Déjà investie dans les démarches qualité de part la validation de la certification QUALIOPI (2022), j'ai souhaité allé plus loin et obtenir un certificat lié à la démarche de Knowledge management et sa mise en œuvre (2025).
J'interviens sur trois Unités d'enseignements: UE "construire son parcours de formation" L1 UE "Méthodologie de conduite de projet" L3 UE "Techniques de recherches de stage et d'emploi" L3
Accompagnement et orientation scolaire Accompagnement à la mobilité professionnelle Ingénierie de formation et développement des compétences Ateliers de techniques et recherche d'emploi/stage
Plan de formation et Développement des compétences: - Concevoir et piloter le plan de développement des compétences, - Concevoir et évaluer les programmes de formations, - Informer et communiquer sur la politique formation et dispositions légales, - Répondre aux exigences réglementaires et légales (consultation commission formation, données sociales obligatoires, exigences qualité DPC et QUALIOPI) Accompagnement et Conseil en Evolution Professionnelle: - Accompagner les salariés dans leurs projets professionnels et leurs évolutions de carrière (accompagnement VAE, construction de parcours d'évolution professionnelle, conception de portefeuille de compétences et entretien professionnel), - Co-construire et piloter les parcours formatifs des jeunes publics, - Animer des conférences, ateliers et formations sur la formation et thématiques RH, - Recruter et tutorer des stagiaires - études. Gestion d'un organisme de formation (IFPC) - Recruter et coordonner une équipe de formateurs (25), - Piloter l'activité administrative et financière, - Répondre aux exigences réglementaires et de qualité (Développement Professionnel Continu et QUALIOPI), - Développer la marque employeur de l'IFPC.