Toulouse, Occitanie, France
Master 2 en Ressources Humaines - Expériences réussies en Comptabilité / Gestion pendant 10 ans, Compétences clés : SAP HR - Workday - SIRH - Transformation digitale - Management des Organizations - Management des Competences - GPEC - Recrutement - Formation - Accompagnement au changement
Modifications organisationnelles au niveau des Business Unit : - Analyser les demandes effectuées par les HRBP, avoir une attitude de conseil vis-à-vis de leurs demandes et opérer les modifications dans le SIRH, - Transformations organisationnelles, financières ou légales d'ampleur au niveau du groupe : analyser les impacts des transformations sur l'organisation (OM) et participer à son implémentation, - Préparation de la migration du SIRH du progiciel SAP vers le logiciel WORKDAY (SAAS).
Études quantitatives et qualitatives des ressources du Centre de Compétences POWERPLANT : - Définition et création indicateurs RH de pilotage des ressources, - Analyse des différents flux des effectifs, - Anticipation des risques et préconisations RH, - Conversion des résultats via un mapping des compétences clés, - Orientation vers un management par les compétences.
Service People Resourcing - Employment Early Careers – HKANE - Soutien à la gestion du périmètre des Alternants, Stagiaires, VIE et CIFRE, - Contributtion au pilotage des campagnes alternances et stages.