Paris, Île-de-France, France
L’Institut Pasteur, Institut de recherche Interdisciplinaire et International, contribue depuis plus de 130 ans à l’histoire de la science, de la médecine et de la santé publique avec une immense renommée. Fidèle à l’esprit humaniste de son fondateur, l’Institut Pasteur défend le caractère avant-gardiste nécessaire à la conduite de recherches biomédicales de pointe. Sur notre campus de 5 hectares en plein Paris (15è arrondissement), dans un environnement multiculturel et stimulant, 3000 personnes collaborent ensemble pour répondre aux ambitions de l’Institut Pasteur. En tant que Responsable du recrutement, j'accompagne les directeurs de départements et leurs Responsables d'unités dans leurs besoins de profils spécifiques: ingénieurs de recherche, techniciens, aide laboratoires, assistantes, ... Suivez-nous sur LinkedIn et n'hésitez pas à y consulter nos offres d'emploi, ou directement sur la page carrière (https://www.pasteur.fr/fr/carrieres) de notre site institutionnel.
Double mission > la gestion d'un périmètre, principalement pour des postes scientifiques mais également supports : - accompagner les managers, de la récolte du besoin jusqu’à la prise de décision. - établir la stratégie de diffusion des offres (annonces, communication, réseaux sociaux, sourcing). - effectuer toutes les étapes du recrutement ; pré-qualification, entretiens visio ou face-face, comptes rendus, propositions, retours aux candidats accompagnés. - diffuser les bonnes pratiques recrutement, sensibiliser et former les acteurs du processus > la mise en place de projets transverses et d'améliorations continues : - refondre et rationaliser l'ATS pour optimiser le flux des candidatures et le vivier des profils. - éclaircir le processus de recrutement pour gagner en efficacité et transversalité. - travailler sur la marque employeur, avec une agence dédiée, afin de mieux communiquer sur l’IP, les unités de recherches et les postes proposés. - créer des liens et partenariats avec des écoles cibles de l’univers biomédical. - structurer le recrutement des alternants en « campagne » (process, communication, sourcing, lien écoles, forums, …).
Consultant en recrutement pour les entreprises du secteur pharmaceutique et biotechnologique. Rôle de Talent Acquisition pour les industriels, sur des positions spécifiques en R&D, site de production et siège social.
Management du pôle PROFIL au sein du Cabinet ANTENOR. http://www.profilinterim.com/ Consultant en recrutement. CDI, CDD et Intérim Profils de l'Industrie Pharmaceutique, Biotechnologique et du Matériel Médical: - Affaires Pharmaceutiques (Réglementaire, PV, AQ, ...) - Affaires médicales (terrain, siège) - Marketing, Market Access - Production (AQ, CQ, Maintenance, ...) - Recherche & Développement - Essais Cliniques (ARC, Biostats, ...)
Consultant en recrutement. CDI, CDD et Intérim Profils de l'Industrie Pharmaceutique, Biotechnologique et du Matériel Médical