Lehre, Lower Saxony, Germany
Gehalt ist das letzte Tabu der Arbeitswelt. Die meisten Organisationen wissen nicht, was sie wirklich zahlen – und noch weniger, warum. Das führt zu Ungerechtigkeit, Frust und bald auch zu Bußgeldern: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommt. Ich bin Co-Creator von New Pay – dem Ansatz für faire, transparente und wirksame Vergütung in Organisationen. Gemeinsam mit Nadine Nobile und Stefanie Hornung habe ich New Pay in Deutschland als Konzept, Marke und Bewegung aufgebaut. Was ich tue: Ich begleite Unternehmen dabei, Vergütung grundlegend neu zu gestalten – partizipativ, transparent, nachhaltig. Mit klarem Fokus auf New Pay-Prozesse, EU-Entgelttransparenz und Gender Pay Gap. Ich arbeite als Berater, Prozessbegleiter und Keynote-Speaker – für Organisationen, die Vergütung nicht nur regeln, sondern gestalten wollen. Du willst wissen, was die EU-Richtlinie konkret für dein Unternehmen bedeutet? Oder New Pay einführen – ohne Chaos, aber mit Wirkung? 👉 Melde dich. Oder starte direkt: new-pay.org
Proud member on the Pay Transparency Alliance. We are a coalition of forward-thinking companies committed to addressing the complexities of Pay Transparency.
Wie sieht Vergütung in einer Arbeitswelt aus, die durch Kollaboration und Kooperation geprägt ist? Dieser Frage gehen wir bereits seit 2017 nach. Eine einfache oder gar einheitliche Antwort gibt es nicht. Vielmehr ist bereits ein ganzer Kosmos an Antworten, Ansätzen und Lösungen entstanden. Denn immer mehr Organisationen machen sich auf den Weg Vergütung neu zu denken. Und das, immer wieder neu. Denn der Kontext, indem sie agieren, verändert sich immer schneller und damit auch die Anforderungen und Bedarfe von Menschen wie Organisationen. Mach Dich gemeinsam mit uns auf eine Entdeckungs- und Entwicklungsreise! Es gibt einiges zu erkunden und noch viel mehr zu gestalten und neu zu denken.
Das Shift Collective ist ein Bund innovativer Berater*innen für eine neue Wirtschaft. Mit einer Kapazität von über 100 Mitarbeiter*innen und der Agilität von 10 inhaber*innen-geführten Unternehmen verbindet unser Collective die ideale Mischung aus Skalierung und Spezialisierung, um Unternehmen in dieser besonderen Zeit noch besser begleiten zu können. Damit wollen wir nicht nur unseren Wirkungsgrad steigern, sondern eine attraktive und mutige Alternative zu großen und etablierten Beratungen anbieten. Der Wandel hat bereits begonnen. Nutzen wir die Chance gemeinsam.
Mit New Work Women möchten wir den Ideen und Gedanken von Frauen eine Plattform bieten. Denn ob in öffentlichen Veranstaltungen oder Organisationen, im Mittelpunkt stehen oft männliche Perspektiven, wenn es um die Gestaltung der neuen Arbeitswelt geht. Mit New Work Women möchten wir diese Blickwinkel erweitern, bereichern und wenn nötig auch herausfordern. Denn wir sind davon überzeugt, dass wir dann erfolgreich die Zukunft gestalten, wenn wir dies zusammen tun und all unsere unterschiedliche Potentiale gemeinsam einbringen.