Nuremberg, Bavaria, Germany
„Auch im Praktischen ist Originalität unerlässlich; sonst passt, was man tut, nicht zu dem, was man ist.“ - Arthur Schopenhauer
▫️Verantwortlich für Vertrieb und Umsatzentwicklung in 15 Stores ▫️Führung, Coaching und Weiterentwicklung von Storemanager: innen und Vertriebsteams ▫️Umsetzung von Verkaufsstrategien und Performance-Steuerung anhand von KPIs ▫️Optimierung von Prozessen zur Steigerung von Effizienz und Kundenzufriedenheit ▫️Budgetplanung, Forecasting und Reporting an die Geschäftsführung ▫️Erfolgreiche Einführung von Verkaufsinitiativen und Maßnahmen zur Umsatzsteigerung
Mit über 22 Jahren Erfahrung als Führungsexperte im EH habe ich wertvolle Einblicke in strategische Geschäftsentwicklung, als Geschäftsleiter & Personalentwicklung gewonnen. Hier sind einige meiner Erfahrungswerte: PERSONALENTWICKLUNG:▫️Entwicklung von Führungskräfteprogrammen und Konzepten zur Mitarbeiterbindung.▫️Einführung von (Nachwuchs-) Führungskräfte-Programmen und einer E-Learning-Plattform für Pflichtschulungen und personalisiertes Lernen. AUSBILDUNG & TRAINING:▫️Erstellung von Ausbildungskonzepten und zertifizierter Trainer für Persönlichkeitsentwicklung und Resilienz.▫️Leitung von Workshops und Dozententätigkeit in den Bereichen Persönlichkeits-, Sozial-, Führungs- und Methodenkompetenz, mit Schwerpunkten auf Gesprächsführung, Kennzahlen, Führungsverhalten, Resilienz, Kundenfokus, Generationenwechsel, Change Management und Motivation. PERSONALMANAGEMENT:▫️Expertise im Recruiting, On- und Off-Boarding, sowie der Organisation von Assessment-Centern.▫️Digitalisierung von HR-Prozessen, einschließlich digitaler Personalakten, Recruiting und Mitarbeitergesprächen.▫️Optimierung der Unternehmenskommunikation durch Newsletter, MyTalk, Update-Tools und Meetings.▫️Mitglied des Projektteams zur Definition der Unternehmensmarke, Marktpositionierung und Unternehmenskultur.▫️Einführung von Tools zur Personaleinsatzplanung.▫️Berater der Geschäftsführung sowie Sparringspartner für Führungskräfte in Personalangelegenheiten.▫️Engagement in der Betriebsratsarbeit und Einführung von Mitarbeiter-/Kunden-Apps sowie Benefits. HR- & RETAIL-KENNZAHLEN:▫️HR-Controlling mit Fokus auf PKC, Produktivität und KQuote.▫️Retail-Kennzahlenmanagement, einschließlich KPI und KPD. ORGANISATIONSENTWICKLUNG & CHANGE-MANAGEMENT:▫️Leitung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Change-Management-Projekten. GESUNDHEITSMANAGEMENT:▫️Zertifizierter Gesundheitscoach im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. VERANSTALTUNGSORGANISATION:▫️Organisation und Durchführung von Veranstaltungen.
• Steuerung und Überwachung der Filialabläufe aller 16 Stores •Verantwortliche Steuerung und Umsetzung von Projekten im Bereich Personalentwicklung und Blended Learning •Konzeptionelle und strategische Leitung und Umsetzung von Projekteinführungen und Veränderungsprozessen •Coaching, Training und Schulung der Führungskräfte und Mitarbeiter •Unterstützung und Beratung aller Führungskräfte in allen storerelevanten Themen •Konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung der Vertriebsstrukturen und Prozesse
Fachliche und disziplinarische Leitung des Standorts mit 70 Mitarbeitern auf circa 6.000 m². Planung, Steuerung und Kontrolle aller filialbezogenen Prozesse.
Fachliche und disziplinarische Leitung des Standorts mit 230 Mitarbeitern auf circa 18.000 m². Planung, Steuerung und Kontrolle aller filialbezogenen Prozesse.
Fachliche und disziplinarische Leitung der Standorte Augsburg, München, Senden mit 30-80 Mitarbeitern auf circa 2.500qm - 6.500qm. Planung, Steuerung und Kontrolle aller filialbezogenen Prozesse.