Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil
Não sou coach! Sou Psicóloga focada em comportamento. Apresento-me aqui formalmente. Su, A Moça do RH 💁🏻♀️ Psicóloga, pós graduada em em Psicologia Estratégica em Negócios e MBA em TCC ( terapia cognitivo Comportamental ) 18 anos de experiência em Recursos Humanos de forma generalista, em empresas nos segmentos de Logística, Saúde, Consultoria, Terceirização de MOB , Indústria, Varejo e Serviços. Saí de estagiária e cheguei a gerência passando por várias empresas, vim de baixo mesmo, não caí de paraquedas. Oque me permitiu uma visão geral das empresas. Já entrevistei mais de 2000 profissionais, em variadas profissões. Desde navio até bloco de carnaval de Salvador =). Especialista em DISC, comportamento humano e treinamento para as organizações , CNV ( comunicação Não violenta) e PNL ( Programação Neurolinguística) Mas o diferencial do meu trabalho não é minha formação não ! É estar do seu lado e entender um RH Humanizado com uma mentoria que vai além de "consertar currículo". “Transformar seu currículo , melhorar seu networking, e a habilidade na entrevista, e FORMAR você para este mundo competitivo!” Oque eu faço ? 🧡Mentoria de carreira para pessoa Física - Estratégias de recolocação 💙HeadHunter para empresas - Ajudo a achar o seu candidato 🧡Treinadora Comportamental para Empresas - Produtividade através da mudança de comportamento 💙Treinadora de RH, para quem quer seguir a carreira de RH mesmo ! Generalista. Se interessou?? Dê uma volta no meu feed, olhe as minha recomendações, as publicações sobre o que eu acredito, para me conhecer melhor e depois que se sentir à vontade e confiante vem ! Sei o que é a ansiedade da demora na recolocação e transição. Calma! Sua ansiedade vai te atrapalhar. Chama a gente aqui ... Para falar conosco https://api.whatsapp.com/send/?phone=5521991611382&text&type=phone_number&app_absent=0 Currículo assertivo + carta + STAR e ebook https://sun.eduzz.com/1957735 Linkedin em 30 dias 30 ideias https://sun.eduzz.com/2011110 Ah... e segue lá nas redes. Tem conteúdo gratuito 🤫 Instagram ; 🔎@amocadorh Telegram ; ⏱amocadorhresponde1
Atuação com profissionais que estão no mercado de trabalho em busca do primeiro emprego, recolocação, transição de carreira e posicionamento para promoção. Mentorias individuais e coletivas, para profissionais que tem dificuldade de posicionamento desde a confecção de um bom currículo , uso correto do Linkedin ao posicionamento nas entrevistas e reuniões. Atendimento para empresas com atuação headhunter, levantamento de perfil de vaga, entrevistas e dinâmicas, aplicação de testes e confecção de parecer comportamental.
Staff da direção, head de RH construção de processos, gerência das equipes de DP/BENEFICIOS/ RH/SGQ/SESMT, responsável por atividades de mediação com impacto no cliente e faturamento da CIA. Responsável por estratificação de relatórios mensais confecção de indicadores, controle de metas sendo a principal, os impactos financeiros. Análises críticas e planos de ação. Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas, Negociação com sindicatos e orçamento com fornecedores. Principais Projetos : Controle de headcount ( venda do comercial x contratações sobressalentes) reduzindo 30k em folha de pagamento mensalmente. Descrição de cargos reduzindo TO significativamente e redução de retrabalho. Pareceres comportamentais e divisão de responsabilidades de RH e Gestor da vaga. Aplicação de Pesquisa de Clima com retorno positivo e material para construção das demandas abaixo: Criação do Programa de Treinamento de alta performance de gestores ( supervisores e coordenação) e oPAT ( programa de treinamento técnico e comportamental para operação. Conferencia de Folpag, apoio em fechamentos e redução de riscos e custos em folha. SESMT- Implantação da área junto ao técnico, controles internos, apoio na logística de treinamentos Qualidade; Construção do mapa processos, confecção de procedimentos, análise crítica e auditora interna de Empresa certificada ISO 9001-2008 / 2015 Endomarketing; Construção de ações junto ao mkt, em todos os eventos da CIA , implantação de ouvidoria e mediação de conflitos internos. Corte e mudança de fornecedores, tais como ; empresa de ASO ( redução de 50% no valor ), desvínculo com consultoria externa de RH com redução de 80% em contratação, troca da contabilidade terceira em 30% do custo pago.
Principais Projetos : Reporte direto a direção em Sp, Responsável pela implantação do RH filial RJ, desde recrutamento e Seleção, levantamento de Perfis, descrição dos processos operacionais, construção e atualização de indicadores de R&S , Aplicação de testes ( QUATI / AC e PLG) , confecção de pareceres completos, dinâmicas de grupo. Implantação de Integração da CIA, realizada quinzenalmente. Apresentação Treinamentos comportamentais para área administrativa (temas voltados a gestão da qualidade; 5S; Administração do Tempo)/ Logística de treinamentos Técnicos e externos e orçamento destes eventos / Acompanhamento do programa de Liderança Responsável pelo plano de benefícios, orçando e trocando fornecedores com melhor custo x benefício ( refeitório, planos de saúde e odonto) Construção de todos os indicadores da filial RJ (TO, HHT, ABS, FALTAS, Erros de FOLPAG, Processos trabalhistas) Descrição de todos os procedimentos operacionais padrão ( promoção, plano de carreira, plano de benefícios, plano de cargos e salários. Implantação das ações de endomarketing, eventos da CIA, programas de desempenho e premiações.
Recrutamento e Seleção: Levantamento de Perfil e recrutamento Atualização de indicadores de R&S ( tempo de fechamento de vaga; números de vaga e TO) Aplicação de testes ( QUATI / AC e PLG) , confecção de pareceres . Descrição de Cargos : Confecção da Descrição dos Cargos de toda a CIA acompanhando cronograma de entrevistas com as gestões das áreas. ( para book de RH). Treinamento e Desenvolvimento: Implantação da apresentação e apostila de Integração da CIA, realizada quinzenalmente. Apresentação Treinamentos comportamentais para área administrativa (temas voltados a gestão da qualidade; 5S; Administração do Tempo)/ Logística de treinamentos Técnicos e externos e orçamento destes eventos / Acompanhamento do programa de Liderança Responsável pelo Programa de treinamento, levantando as necessidades das áreas para buscar os temas técnicos em mercado e confecção dos temas comportamentais. Programa Estagiário e Jovem Aprendiz: Monitoramento dos contratos/ Treinamento para os novos profissionais/ Monitoramento (seleção; controle de contratos) de temporários e terceiros Reuniões de Indicadores: Implantação e Monitoramento do Gerenciamento da Rotina através da apresentação mensal dos KPI’S para Diretoria Financeira Integrante da Comissão de PLR a ser implantada no ano de 2015.
Recrutamento e Seleção: Execução de todos os processos seletivos do contrato desde nível operacional a gerencial /estratégico. Treinamento e Desenvolvimento: Criação e monitoramento do plano de treinamento,; Logística de cursos e treinamentos técnicos e aplicação dos comportamentais. Comunicação Interna: Responsável pela atualização informativo mensal sobre eventos, aniversariantes, treinamentos e divulgação de resultados mensais da empresa com suporte do MKT e TI. Auditoria de qualidade; Participação efetiva na auditoria gestão da qualidade e processo de certificação do contrato. Padronização através de POP’s do RH, planos de ação para melhoria utilizando ferramentas de gestão de qualidade.. Monitoramento dos indicadores de desempenho Departamento Pessoal: Como analista responsável pelo contrato monitorava demandas do DP, com duas assistentes responsáveis pelas rotinas operacionais. Revisão de pagamentos; Controle de folhas de Ponto; Férias; Benefícios; Processos admissionais e demissionais. Utilização do sistema RM Labore Elaboração de relatórios mensais gerenciais: Efetivo mensal/ Indicadores/ Turnover geral e por área/ Controle do Absenteísmo/ Entrevistas de desligamento.