Eindhoven, North Brabant, Netherlands
✨LinkedIN: Mijn voornamelijk technisch netwerk bestaat uit 27.000 connecties en 39.000 volgers. Hiermee probeer ik te voorzien in de vraag naar enerzijds technisch personeel en anderzijds informatie omtrent recruitment. Looper Engineering verbind technisch personeel met mooie bedrijven. Dus zoek jij een nieuwe mogelijkheid als Engineer? Of ben je benieuwd wat Looper Engineering voor jou kan betekenen? Dan kom ik graag met je in contact. Waar kan je dan aan denken? ✨Heb jij een van deze achtergronden? 🥼 Applied Physics, 🦾 Mechatronics, ⚡ Electromechanics, 🛩️ Aerospace, 🚘 Automotive, 📈 Commerciële Economie 📈 Int. Business & Languages ✨Of heb jij bijv. een van deze functietitels: ✔Production Engineers, ✔Troubleshoot Engineers, ✔Technical Support Engineers, ✔System Install Engineers & Coordinators ✔Maintenance / Mechanical / Electrical Technicians ✔R&D Engineer ✨Of wil je werken voor bijv. deze bedrijven? ✔ASML, ✔DAF, ✔VDL, ✔Philips, ✔Neways, ✔Trumpf ✨Dan kom ik graag met je in contact en breng ik je onder de aandacht bij al onze opdrachtgevers!
Binnen Looper Engineering ben ik verantwoordelijk voor alle recruitment processen. Met name de interne processen én het werven van de juiste kandidaten/engineers. Ook zal ik vooral bezig gaan met de online strategie en externe relaties. Looper Engineering is opgericht door onze passie voor mensen en techniek dichter bij elkaar te brengen. Wij bieden expertise in alle vormen van engineering: van Mechanical tot Civil en van Electrical tot Software. Onze focus ligt op het verbinden van ambitieuze engineers met bedrijven via slimme en flexibele detacheringsoplossingen. Daarnaast denken we graag mee over het versterken van het recruitmentapparaat van organisaties wanneer daar behoefte aan is. Zo maakt Looper effectief gebruik van 20 jaar ervaring op het gebied van technische detachering en recruitment. Gedreven, professioneel en resultaatgericht: Looper Engineering.
Bij GetAdept Solutions bieden we advies op het gebied van recruitmentmanagement, strategie en procesoptimalisering. We helpen organisaties hun wervingsprocessen te optimaliseren en te versterken met doordachte recruitmentstrategieën en effectieve community building. Onze focus ligt op procesverbetering en het creëren van duurzame recruitmentoplossingen die bedrijven helpen het juiste talent aan te trekken en te behouden. Owner GetAdept Solutions - Recruitment Management - Recruitment Strategie - Recruitmentmarketing - Procesoptimalisatie - Community Building - KPI Management Opdrachtgevers waarbij een opdracht is uitgevoerd: - Trinamics (Februari '25 tot Juli '25) - Uptec (Januari '25 tot Oktober '25) - Getadayroom (Januari '25 on-going). - WEB (Mei '25 t/m Augustus '25) - Target (Augustus '25 t/m September '25) - Beyond Ambitious (September '24 t/m Augustus '25) - TMC (September '25) Binnen Uptec ben ik 2 dagdelen aanwezig om het management te adviseren op het gebied van recruitment en het gehele proces. Daarnaast het advies uitwerken in een concept en het recruitmentconcept daadwerkelijk te implementeren. Dit omvat een analyse van alle recruitmentkanalen, de manier van benadering en opvolging en de groei van Uptec via recruitment te bewerkstelligen. Hierbij is de inzet van een stuk training nodig. Het vraagstuk is dan ook: Hoe kunnen we efficiënter te werk gaan met de recruitmentcapaciteit die we hebben? Door Beyond Ambitious (B.A. Engineering) ben ik ingeschakeld om het recruitmentproces verder in kaart te brengen, het recruitmentproces vorm te geven én het uit te rollen binnen de organisatie om vanuit hier een groei door te maken in enerzijds recruitmentcapaciteit, anderzijds meer geschikte kandidaten voor de vacatures van Beyond Ambitious te vinden, te spreken en te verbinden. Bij zowel Target, TMC, Trinamics en WEB ging het vraagstuk vooral om: hoe gaan we het team dat er zit verbeteren op het gebied van sourcing (met name LinkedIn).
Sinds januari 2022 heb ik promotie gemaakt binnen Orion Engineering naar Specialist 2. Dit houdt in dat ik nu binnen Orion Engineering niet alleen nationaal, maar ook internationaal betrokken zal zijn om verder vorm te geven aan de optimalisatie van het recruitmentproces. Dit zal als onderdeel zijn van het (Internationale) Human Resource Business Partner team. Hierin zal het streven naar de meest efficiënte manier van recruitment niet veranderen. Data neemt een grotere rol in om de kandidaat een optimale ervaring te geven m.b.t. het recruitmentapparaat van Orion Engineering en ons moederbedrijf. Natuurlijk voorzie ik ook in trainingen. Die worden gegeven aan alle Internationale Medewerkers van ALTEN (Europe 1) en met uitzondering aan Amerika.
Als Recruitment Product Manager ben ik verantwoordelijk voor de kennis van het recruitmentniveau en het gebruik van de verschillende recruitment tools binnen Orion Engineering. Hoge efficiëntie en hoge kwaliteit recruitment kan zeker samen gaan. Hoe we dat doen, via welke producten en hoe we dit voor de toekomst waarborgen - dat is waar ik als Recruitment Product Manager voor sta.
Na ruim anderhalf jaar als recruiter binnen Orion Engineering, heb ik de mogelijkheid gekregen mijn analytische vaardigheden verder uit te diepen binnen het recruitmentprocess en dit vorm te geven. Dit op een manier waar we efficiënter met onze tijd om kunnen gaan. Dit in combinatie met mijn werkzaamheden als recruiter.